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雇佣协议（2025年调岗规定条款）

甲、乙双方于______年______月______日签订了《劳动合同》，约定甲方聘用乙方担任______岗位职务。现因甲方生产经营需要及/或______（请根据实际情况填写调岗具体原因，例如：业务重组、工作内容调整、2025年公司战略调整等），经甲乙双方协商（或甲乙双方根据《劳动合同法》及本协议规定），就乙方工作岗位（或工作地点、工作内容等）的调整事宜，达成如下协议：

第一条调岗性质

本协议所指的调岗为甲方根据生产经营需要，在维持或调整相应劳动报酬的前提下，将乙方由原______岗位（或工作地点：______）调整为______岗位（或工作地点：______）。调岗后的岗位主要职责为：______（请根据实际情况详细描述新岗位的核心工作内容与职责）。甲方应确保新岗位的工作内容与乙方的技能、经验和教育背景基本匹配。

第二条调岗理由

本次调岗主要基于以下理由：

1.甲方为适应______（请根据实际情况填写具体原因，如市场变化、业务发展需求、技术更新、组织架构优化等）需要调整部门/岗位职责。

2.乙方原岗位的工作内容已完成或发生重大变化，继续履行原合同约定已无法实现合同目的。

3.甲方认为乙方在新岗位能够更好地发挥其能力，有利于甲方的整体发展。

第三条调岗通知与确认

1.甲方应于______年______月______日前，以书面形式（包括但不限于公司内部邮件、正式通知函、员工系统公告等）向乙方送达《调岗通知书》，明确新岗位的职位名称、工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇、绩效考核标准等详细信息。

2.甲方发出的《调岗通知书》是本次调岗的最终依据。

3.乙方应在收到《调岗通知书》后______日内，以书面形式（包括但不限于邮件回复、签字确认的回执等）向甲方确认是否接受调岗。乙方逾期未回复的，视为同意调岗。

4.如乙方对调岗决定有异议，认为调岗不合理或不符合法律规定，应在收到《调岗通知书》后______日内，向甲方提出书面异议，并说明理由。甲方应在收到乙方异议后______日内予以书面答复。若双方无法就异议事项达成一致，可协商解决；协商不成的，可按照本协议第十三条及《劳动合同法》相关规定处理。

第四条工作地点

乙方调至新岗位后，工作地点为______（请明确写出新的详细工作地点地址）。如因工作需要，甲方需变更乙方工作地点且变更后的地点与原工作地点相比，显著增加乙方通勤时间或成本（例如，单程通勤时间超过______小时或通勤成本显著增加），甲方应与乙方协商一致，并可能需要提高相应的交通补贴或提供其他必要支持。乙方在合理范围内有权提出异议。

第五条薪酬待遇

1.乙方调至新岗位后的工资标准为人民币______元/月（或按______计算方式确定，例如：依据新岗位职级、绩效考核结果等），包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等所有构成部分。

2.调岗后的薪酬标准自调岗生效之日（即______年______月______日）起执行。

3.若调岗导致乙方在相同工时下劳动强度增加或工作条件恶化，甲方应考虑给予相应的薪酬调整或福利补偿。

第六条工作时间与休息休假

乙方在新岗位的工作时间按照甲方依法制定的规章制度执行。调岗不影响乙方依法享有的休息休假权利。

第七条绩效考核

乙方在新岗位的工作表现将按照甲方针对新岗位制定的绩效考核制度进行考核。甲方应向乙方明确新的绩效考核标准和考核周期。

第八条岗位变动与合同变更

1.本协议约定的调岗视为对原《劳动合同》中工作内容和工作地点的变更。除本协议明确约定的薪酬待遇等变更外，原合同中其他未明确变更的条款继续有效。

2.甲方进行调岗，特别是涉及工作内容、工作地点、薪酬待遇等对乙方产生重大不利变更的，应与乙方协商一致。如协商不成，乙方依据《劳动合同法》相关规定行使单方解除权时，甲方应依法支付经济补偿。

第九条乙方义务

1.乙方应积极适应新岗位的工作要求，按照甲方的规章制度和岗位职责完成工作任务。

2.乙方有义务配合甲方进行调岗相关的培训（如有）。

3.乙方应遵守新工作地点的治安、安全等管理规定。

第十条甲方责任

1.甲方应确保调岗决定合法合规，并尽可能考虑乙方的专业技能和职业发展。

2.甲方应向乙方提供新岗位所需的必要工作条件、工具和资源。

3.甲方应根据新岗位情况，依法调整或告知乙方相关规章制度的变化。

第十一条合同期限

本协议的签订不延长原《劳动合同》的期限。原劳动合同期限届满，双方根据原合同约定及法律规定处理。

第十二条违约责任

1.若甲方单方面强行调岗，违反法律法规或本协议约定，给乙方造成损失的，乙方有权要求赔偿。

2.若乙方无正当理由拒绝合理调岗要求，给甲方造成损