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用六何法说职业发展规划

篇一

用六何法说职业发展规划

在纷繁复杂的职场世界中，每个人都如同漂泊的船只，需要有明确的航向和目标。职业发展规划便是这艘船的舵手，指引着我们在职场上航行。而六何法，即何人、何事、何时、何地、为何和如何，是一种极具实用性的思考框架，它能帮助我们更系统、更深入地规划自己的职业生涯。

一、何人

在职业发展规划中，首先要明确的是“何人”。这里的“何人”不仅仅是指自己，还包括了与自己职业发展相关的人，如同事、上司、下属、客户以及行业内的专家等。

自己：了解自己的性格、兴趣、价值观和能力，是制定职业发展规划的基础。通过自我分析，我们可以找到自己的优势和劣势，为自己的职业发展定位。

同事、上司、下属：他们是我们职业生涯中不可或缺的合作伙伴。了解他们的特点、需求和期望，有助于我们更好地与他们沟通、协作，为自己的职业发展创造有利条件。

行业内的专家：他们是我们在职业发展过程中的导师和引路人。通过与他们的交流和学习，我们可以获取更多的行业信息和专业知识，为自己的职业发展提供指导。

二、何事

“何事”是指我们要完成的职业任务和目标。在职业发展规划中，我们需要明确以下几个方面的内容：

短期目标：根据自身的实际情况，设定1-3年的职业发展目标。短期目标应具体、可量化，便于我们跟踪和调整。

中期目标：设定3-5年的职业发展目标。中期目标应具有一定的挑战性，促使我们不断努力和进步。

长期目标：设定5年以上的职业发展目标。长期目标应具有远见和前瞻性，帮助我们站在更高的角度看待自己的职业生涯。

三、何时

“何时”是指实现职业目标的时间节点。在职业发展规划中，我们需要明确以下几个时间节点：

短期时间节点：根据短期目标，设定具体的时间节点。例如，1年后晋升为部门经理，2年后完成某项专业认证等。

中期时间节点：根据中期目标，设定具体的时间节点。例如，3年后成为公司高级管理人员，5年内完成MBA学业等。

长期时间节点：根据长期目标，设定具体的时间节点。例如，10年内成为行业内的专家，20年内创办自己的企业等。

四、何地

“何地”是指实现职业目标的地点。在职业发展规划中，我们需要考虑以下几个方面的地点：

国内还是国外：根据自身情况和职业目标，选择在国内还是国外发展。国内市场广阔，机会众多；国外市场则具有更高的挑战性和国际视野。

城市还是农村：根据自身情况和职业目标，选择在城市还是农村发展。城市具有更多的资源和机会，但竞争也更为激烈；农村则相对较为宽松，但资源有限。

行业内的具体领域：根据自身兴趣和能力，选择行业内具体的领域。例如，在互联网行业中选择电商、社交、游戏等子领域。

五、为何

“为何”是指我们制定职业发展规划的原因。在职业发展规划中，我们需要明确以下几个原因：

实现自我价值：通过职业发展，实现自己的价值和梦想，为社会做出贡献。

提升生活质量：通过职业发展，提高自己的收入和生活水平，满足自己和家庭的需求。

追求个人成长：通过职业发展，不断学习、进步，提升自己的能力和素质。

六、如何

“如何”是指实现职业目标的途径和方法。在职业发展规划中，我们需要明确以下几个方面的途径和方法：

学习：通过学习提升自己的专业知识和技能，为职业发展打下坚实的基础。

实践：通过实践锻炼自己的能力和素质，积累宝贵的经验。

人脉：通过建立良好的人际关系，拓展人脉资源，为自己的职业发展创造有利条件。

心态：保持积极的心态，面对职业发展中的挑战和困难，勇敢地追求自己的目标。

篇二

在生活的舞台上，每个人都是自己职业生涯的主角，而规划则是这场戏的剧本。今天，就让我们以六何法为笔，勾勒出一份属于自己的职业发展规划。

一、何人——自我与他人的交汇

首先，让我们思考“何人”。这不仅关乎自己，也关乎那些将在你职业生涯中扮演重要角色的人。自己，是这场戏的灵魂。你需要深入挖掘自己的内在，了解自己的性格、兴趣、优势和不足。这是一场自我对话，也是一场自我发现之旅。

但职业发展不是一个人的独角戏，它需要合作与交流。你的同事、上司、下属，他们的性格、需求和期望都将影响你的发展路径。他们是你的合作伙伴，也是你的竞争对手。此外，行业内的专家和导师，他们的经验和智慧将成为你的指南针，指引你避开职场的暗礁。

二、何事——目标与任务的设定

三、何时——时间的节奏与节点

时间是职业发展中不可或缺的因素。“何时”意味着你需要为每个目标设定一个明确的时间节点。这些节点不仅是你前进的动力，也是你衡量进度的标尺。短期目标的节点可能是几个月后，中期目标的节点可能是几年后，而长期目标的节点则可能是十年甚至更久。这些时间节点的设定，将帮助你保持动力，让你不会迷失在日复一日的工作中。

四、何地——环境的适应与选择

“何地”是关于你职业发展的地理和环境选择。你可能会选择留在家乡，也可能选择去大城市或国外发展。每个地方都有