2025年司钻(钻井)理论考试试题及答案.docVIP

2025年司钻(钻井)理论考试试题及答案.doc

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2025年司钻(钻井)理论考试试题及答案

1、【单选题】QC(QualityControl)小组活动即小组的现场改善活动,是非常有效的团队管理方式是()管理。(C)

A、环境

B、安全

C、质量

【解析】QC小组活动全称为QualityControl小组活动,核心是通过团队协作进行现场改善,以提升产品和服务的质量水平。因此,该活动直接关联质量管理。选项A:环境管理主要关注工作场所的清洁、环保等,与QC活动的质量焦点不符;选项B:安全管理侧重于预防事故和健康风险,并非QC活动的主要目标;选项C:质量是QC活动的核心,强调通过团队改进来保证质量,符合题目描述。

2、【单选题】TQ-35液压套管钳低档扭矩为()KN·m。(C)

A、2.5至3.0

B、6.0至7.5

C、32至40

【解析】TQ-35液压套管钳是一种用于石油钻井的工具,其扭矩范围与档位相关。低档扭矩通常较小,用于精细操作。选项A:2.5至3.0KN·m,数值偏低,可能对应更小型工具;选项B:6.0至7.5KN·m,符合TQ-35型号低档的常见扭矩范围;选项C:32至40KN·m,数值过高,可能对应高档或更大型号。因此,B选项正确。

3、【单选题】TQ-35液压套管钳尾绳的直径不应小于()英寸。(C)

A、1/2

B、3/4

C、5/8

【解析】TQ-35液压套管钳尾绳的直径要求通常基于安全标准和设备规格。选项A(1/2英寸)直径较小,可能无法承受工作负荷,存在安全隐患;选项B(3/4英寸)直径较大,但不符合该工具的具体规范;选项C(5/8英寸)符合常见行业标准,能确保足够的强度和安全性,因此是最小直径要求。

4、【单选题】ZJ70D钻机的名义钻深范围【Ф114.3mm钻杆】是()m。(C)

A、3200至7000

B、3500至7000

C、4500至7000

【解析】ZJ70D钻机的名义钻深范围通常针对不同钻杆尺寸而有所不同。对于Ф114.3mm钻杆:选项A:3200至7000,范围偏小,不符合ZJ70D的标准设计;选项B:3500至7000,符合ZJ70D钻机在Ф114.3mm钻杆下的典型钻深范围;选项C:4500至7000,范围上限正确,但下限偏高,不准确。因此,正确答案是B。

5、【单选题】ZJ70D钻机的钻井液管汇的压力级别为()Mpa。(B)

A、70

B、35

C、21

【解析】ZJ70D钻机属于7000米级别的石油钻机,其钻井液管汇的工作压力通常为35MPa,这是该型号钻机的标准配置。选项A的70MPa过高,一般用于更高压力级别的设备;选项C的21MPa则过低,不符合ZJ70D的设计压力要求。

6、【单选题】“安全第一,预防为主”是安全生产工作的()。(C)

A、关键

B、范围

C、方针

【解析】该题目考察对安全生产工作的基本原则的理解。选项A:关键,指重要部分,但安全第一,预防为主是更宏观的指导原则,不能简单用关键概括;选项B:范围,指涉及领域,但题干描述的是工作指导思想和行动准则,并非具体范围;选项C:方针,指指导工作的根本原则和方向,安全第一,预防为主正是中国安全生产工作的基本方针,符合题干描述。

7、【单选题】“小张,我一点也不同意这种观点,但是,我能理解你,我们的意见出现分歧是有原因的”,小李的这段话并没有得到小张的任何回应,这种情况,小李和小张之间的沟通是()。(C)

A、双向的

B、有效的

C、无效的

【解析】题目中小李表达了自己的观点并试图理解小张,但小张没有任何回应,这表示沟通缺乏反馈和互动,无法形成信息交换。选项A:双向的,指沟通双方有来有往,但小张未回应,因此不是双向。选项B:有效的,指沟通达成理解或共识,但小张未回应,说明沟通未成功,因此无效。选项C:无效的,正确,因为沟通缺乏反馈,无法实现目的。

8、【单选题】一般水平井的井眼轨迹在油层里延伸的长度要大于油层厚度()倍。(C)

A、2

B、4

C、6

【解析】一般水平井的井眼轨迹在油层里水平延伸,其长度远大于油层的垂直厚度,通常要求延伸长度至少是油层厚度的6倍以上,以实现更高的采收率和经济效益。选项A:2倍,延伸长度不足,经济效益较低;选项B:4倍,仍可能不够理想;选项C:6倍,符合行业标准,能有效提高油层接触面积。

9、【单选题】下列关于班组长批评策略的说法不正确的是()。(D)

A、班组长批评原则是:少批评,私下批评

B、班组长要切忌在领导面前或其他班组面前指责抱怨自己的部下

C、班组长对班组员工的缺点要敢于批评

D、班组长要尽量少批评员工,因为没有人愿意被批评

【解析】选项A:班组长批评原则是少批评、私下批评,这符合管理沟通中的尊重与建设性反馈原则,是正确的。选项B:在领导或其他班组面前指责部下会损害员工尊严和团队凝聚力,这种做法

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