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中国企业人力资源开发与管理十大问题

作为企业来讲，治理本身是实践，专门是人力资源治理，事实上我们现在理论研究远远是落后于实践。实践过程中给我们提出了专门多新的课题，要求我们做人力资源治理理论研究，去探究去研究，提出解决问题的思路和方法。

实际上来讲，事实上你越往实践深入，越深入体验，发觉你知识越不够，发觉我们做学术研究的越无知。因为我是做咨询的，也是从事人力资源教学的，因此要紧提出一些问题。这些问题是我们做咨询过程当中，所感受到中国企业所面临人力资源治理最差不多的问题。这些差不多的问题，在那个地点我提出了十个方面的问题，因为今天只有半小时的时刻，不可能把所有问题剖析得专门透彻，因此在那个地