市民政局乡村人才振兴工作总结和2022年工作打算范文.docxVIP

PAGE\

PAGE\xMERGEFORMAT1

2022年市民政局乡村人才振兴工作总结和2022年工作打算

市民政局乡村人才振兴工作总结和2022年工作打算总结的最终目的是得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律。以下是办公室欧阳老师整理的市民政局乡村人才振兴工作总结和2022年工作打算，和办公室欧阳老师一起来看看吧.一、2022年工作总结(一)养老效劳队伍建设。一是扎实开展常态化养老护理员职业技能培训。结合?2022-2022年六安市养老护理员职业技能提升三年行开工作方案?要求，组织全市养老机构开展百日养老护理技能提升活动，将线上课程和线下实操相结合，对职业道德、根底知识、生活照护、根底照护、消防平安、新冠肺炎等传染病防控等x余项上岗必要职业知识和实操技能进行培训。2022年全市共培训养老护理员x人次，2022年共培训养老护理员x人次，两年共占养老护理员职业技能培训三年方案x%。二是组织开展养老护理职业技能大赛。8月4日举办六安市首届养老护理职业技能竞赛暨全国养老护理职业技能大赛六安赛区选拔赛，全市共7支代表队x名选手参加，设一等奖x名，二等奖x名，三等奖x名。最终x名选手成功晋级省赛，并在省赛中荣获二等奖、三等奖，我市荣获优秀组织奖。(二)社工人才队伍建设。2022年我市扎实开展三区方案和十百千工程。在金安区、金寨县开展了市级三社联动试点，累计开展x多个效劳活开工程，累计效劳对象x多人次。采取以奖代补的方式对通过全国社工职业水平考试的六安考生分别给予x元、x元、x元的奖补，2022年参加全国社工作职业水平报考人员达x人,创历史新高。截至目前，全市建成社会工作效劳站x个，开展社会专业人才培训x次，培训社工人才x人，其中持证社会工作师x人;培育民办社会工作效劳机构x家。志愿效劳常态推进。在疫情防控、文明城市创立中发挥重要作用，获得各级党委、政府和人民群众交口称赞。目前，全市实名认证志愿者x人，占全市常住人口比例为x%。志愿效劳队伍总数x个，志愿效劳时间达x万个小时，志愿效劳活动率达x%，志愿效劳各项数据均居全省前列。为创新基层社会治理、聚焦稳固拓展脱贫攻坚兜底保障与乡村振兴战略有效衔接上做出了积极有效的探索，取得了一定成效。(三)儿童保护队伍建设。成立六安市未成年人保护工作委员会，高位推动儿童关爱保护工作。配备乡镇儿童保护督导员x名，村(居)儿童主任x名，实现儿童保护工作队伍全覆盖。开展未成年人保护宣传月活动，举办主题宣传x场，发放宣传图册x余份，播放宣传片x余次，对x个优秀儿童村(居)民委员会进行了表彰。推进区域儿童福利机构养治教康安和社会工作效劳融合开展，将市福利院打造升级为市级区域性儿童福利机构，接收4个非区域县级儿童福利机构x名孤残儿童进行集中供养。二、存在问题及意见建议(一)养老效劳队伍建设方面：养老效劳从业人员特别是农村养老机构从业人员管理水平不够高，虽然开展了培训，但是受年龄结构、文化水平等方面限制，在落实上级政策、熟练使用消防设施设备、提供专业化护理效劳等方面与上级要求，群众期盼还存在很大差距。(二)社工人才队伍建设方面：根据十四五期间社会工作开展规划目标任务，我市十四五期间需培养社会工作专业人才达x万人，而当前我市持证社工师仅x人，整体专业人才队伍数量较少，专业化水平较低。(三)儿童保护队伍建设方面：根据?安徽省人民政府办公厅关于进一步加强困境儿童保障和农村留守儿童关爱保护工作的意见?的各地应为儿童督导员和儿童主任开展工作提供必要的场地和经费保障要求，我市目前在位的乡镇儿童督导员和村(居)儿童主任都没有专项经费保障和工作津贴。建议为全市在岗的乡镇儿童督导员和村(居)儿童主任发放200-300元/月的工作津贴。三、2022年工作打算(一)加大养老效劳管理型、护理型人才培养力度。重点依托皖西卫生职业学院和六安职业技术学院，积极开展多样化的学历和非学历继续教育;大力开掘养老行业相关岗位，鼓励对口专业毕业生从事养老效劳工作，结合养老从业人员培训三年方案，进一步创新培训方式，支持依托开放大学以及社会职业培训机构等加强开展新录用人员岗前技能培训、在岗职工技能提升培训等。加强对养老效劳机构负责人、管理人员的岗前培训及定期培训，使其掌握养老效劳法律法规、政策和标准。(二)提高社工人才队伍综合水平，壮大社工人才队伍整体数量。认真落实完成省、市十四五时期社会工作专业人才队伍建设x万人的目标任务。持续开展民政部社会工作人才建设三区方案和省民政厅三社联开工程工程试点，大力推进市级三社联开工程工程试点扩面，在金安区、金寨县开展试点的根底上，拟在县区增加1--2个市级三社联开工程工程扩面试点。以推进乡镇(街道)社会工作效劳站建设为契机，开展社工机构和培养社工专业队伍，完成省