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劳动法多选题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动安全卫生权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.劳动争议处理权

2.用人单位在下列哪种情况下可以延长工作时间？()

A.因生产需要

B.因自然灾害

C.因国家重大活动

D.因劳动者个人原因

3.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.劳动者的工作岗位

C.劳动者的试用期

D.劳动者的社会保险

4.用人单位在下列哪种情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤

B.劳动者患病或非因工负伤

C.劳动者达到法定退休年龄

D.劳动者违反劳动纪律

5.下列哪项不属于《劳动法》规定的女职工特殊保护措施？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动

D.不得安排女职工在孕期从事加班劳动

6.劳动者在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位未按照约定提供社会保险

D.以上都是

7.用人单位在下列哪种情况下应当向劳动者支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

C.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照规定支付经济补偿

D.以上都是

8.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者违反劳动纪律的情形？()

A.违反劳动纪律，给用人单位造成经济损失

B.违反劳动纪律，损害他人合法权益

C.违反劳动纪律，造成严重后果

D.违反劳动纪律，但未造成任何后果

9.下列哪项不属于《劳动法》规定的用人单位违反劳动法律、法规的情形？()

A.未按照国家规定提供劳动安全卫生条件

B.未按照国家规定支付劳动者工资

C.依法解除劳动合同

D.限制劳动者依法参加和组织工会

10.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.受理劳动争议仲裁申请

C.参与劳动争议仲裁

D.向劳动者提供法律援助

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些情形属于劳动者可以依法解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.劳动者本人提出解除劳动合同

12.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位必须履行的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.依法参加社会保险并缴纳费用

D.依法解除劳动合同

13.根据《劳动法》，以下哪些情形下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

14.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.受理劳动争议仲裁申请

C.参与劳动争议仲裁

D.向劳动者提供法律援助

15.根据《劳动法》，以下哪些属于女职工的特殊保护措施？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在怀孕期间从事夜班劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事加班劳动

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的______。

17.《劳动法》规定的劳动者解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。

18.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令______。

19.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时的工时制度。

20.《劳动法》规定，女职工生育享受不少于______天的产假。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，劳动者连续工作满一年以上的，有权享受带薪年休假。()

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