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2月劳动关系协调员理论知识习题含参考答案

一、单选题(共50题，每题1分，共50分)

1.试题：下列情形中属于劳动法调整是()

选项(A)出版社向作者支付稿酬

选项(B)国家机关支付给公务员工资

选项(C)甲企业支付给乙企业零件加工费

选项⑻企业支付给未签署劳动协议劳动者劳动酬劳

答案：⑻

答案解析：劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。选

项A中出版社与作者之间是基于出版合同产生的关系，不属于劳动

关系；选项B企业支付给未签署劳动协议但实际提供劳动的劳动者

劳动报酬，双方形成了事实劳动关系，属于劳动法调整范围；选项

C甲企业与乙企业之间是加工承揽关系，不是劳动关系；选项D国

家机关与公务员之间是基于行政职务关系，不是劳动关系，不属于

劳动法调整。劳动法主要调整的是用人单位和劳动者之间因劳动产

生的权利义务关系，判断是否属于劳动法调整关键看主体是否是用

人单位和劳动者以及是否基于劳动产生。

2.试题：集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是()。

选项(A)社会保险问题

选项(B)劳动环境问题

选项(C)安全问题

选项⑻工资问题

答案：(D)

答案解析：工资是集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题。工

资涉及劳动者的切身利益，直接影响其生活水平和工作积极性。在

集体协商中，工资待遇往往是双方关注的焦点，包括工资水平、工

资增长机制、加班工资等方面。安全问题、劳动环境问题和社会保

险问题虽然也很重要，但相对而言，工资问题在劳动条件中处于核

心地位。

3.试题：下列关于试用期的适用说法正确的是()。

选项(A)用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同

且约定试用期

选项(B)甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残,续订劳

动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期

选项(0乙从某公司离职三年后,又回该公司应聘,劳动合同中可约定

试用期

选项(D)用人单位合并的,合并后的用人单位在与劳动者重新签订的

劳动合同中可以约定试用期

答案：(C)

4.试题：惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职

工可采取的惩罚措施。

选项(A)行政机关

选项⑻用人单位

选项(C)政治机关

选项(D)领导

答案：(B)

答案解析：惩处是指用人单位对严重违反劳动纪律或者劳动规章制

度的职工可采取的惩罚措施。行政机关一般针对行政管理相对人实

施行政制裁等措施；政治机关主要负责军队中的政治工作等，与惩

处职工这类劳动管理范畴关联不大；领导个人不能随对职工进行

惩处，惩处行为需基于用人单位的规定和程序。所以是用人单位对

严重违反规定的职工进行惩处。

5.试题：用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一

定的标准选取劳动标准执行()样本作为研究对象,寻找造成差异的

关键事件及其发生过程和原因。

选项(A)好的

选项⑻都可以

选项(C)差的

选项⑻好的和差的

答案:(D)

答案解析：关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行好的和

差的样本作为研究对象，通过分析这些样本中造成差异的关键事件

及其发生过程和原因，来评估用人单位劳动标准实施状况。所以应

该选取好的和差的样本，答案选C。

6.试题：在自我评估的方式中以改进为目的方式的是()

选项(A)非正式评估

选项(B)总结性评估

选项(C)建设性评估

选项(D)正式评估

答案：(0

答案解析：建设性评估就是以改进为目的的自我评估方式，它能帮

助个体或组织发现自身存在的问题，明确改进方向，从而实现更好

的发展。总结性评估侧重于对结果的总体评价；正式评估通常有特

定的规范和流程；非正式评估相对灵活但不一定以改进为重点。

7.试题：劳动协议下列条款中，不属于劳动法要求必备条款是()。

选项(A)劳动保护和劳动条件

选项(B)劳动协议期限

选项(C)劳动酬劳

选项(D)试用期条款

答案：(D)

答案解析：根据《劳动法》规定，劳动协议的必备条款包括劳动协

议期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、

劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。试用期条款不属于

必备条款。

8.试题：劳动合同中有关试用期的规定有()。

选项(A)试用期的长短完全取决于用人单位的见

选项⑻试用期应包括在劳动合同期限内

选项(C)试用期满