- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025四川成都广播影视集团有限责任公司第二批次招聘18人考试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某因工作失误导致重大损失,公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为该处分过重,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动仲裁程序的说法正确的是()。
A、劳动仲裁委员会应当先进行调解,调解不成的再进行仲裁
B、劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决
C、当事人对仲裁裁决不服的,必须先向人民法院起诉
D、劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决具
您可能关注的文档
- 常州市住房置业融资担保有限公司招聘劳务派遣制员工5人考试参考试题及答案解析.docx
- 2026年宁波市鄞州区属国有企业面向应届高校毕业生招聘37人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2026浙江嘉兴市康慈医院(嘉兴市第五医院)招聘高层次人才19人笔试参考题库及答案解析.docx
- 2026中电太极(集团)有限公司校园招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025中国农业大学后勤保障处西区物业服务部合同聘用制C岗人员招聘1人(北京)考试备考试题及答案解析.docx
- 乐山艺术实验学校2026年教师招聘笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025吉林长春市市直事业单位招聘高层次人才3人(12号)考试参考题库及答案解析.docx
- 2025辽宁省沈抚示范区教育系统面向部分普通高校2026年应届毕业生招聘事业编制急需紧缺教师12人笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025天津市河东区东新街社区卫生服务中心招聘编外工作人员2人笔试备考题库及答案解析.docx
- 宜宾市南溪区丽雅小学校2025年秋期招聘临聘教师考试备考试题及答案解析.docx
- 2025北京航空工业集团综合所高层次人才及博士招聘20人笔试参考题库附答案.docx
- 2025安徽亳州市利辛县巡察信息中心遴选5人备考题库附答案.docx
- 2025宁波鄞州区东柳街道编外招聘1人备考题库附答案.docx
- 2025云南楚雄市机关事业单位选调63人备考题库附答案.docx
- 2025北京中国社会科学调查中心招聘劳动合同制人员1人备考题库附答案.docx
- 2025宁波市市场监督管理局局属事业单位宁波市标准化研究院招聘高层次人才1人备考题库附答案.docx
- 2025河南郑州铁路职业技术学院招聘合同制工作人员48人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025云南玉溪市红塔区文化和旅游局招聘办公辅助人员1人备考题库附答案.docx
- 2025山东日照市岚山区卫生健康系统事业单位招聘20人备考题库附答案.docx
- 2025四川九州电子科技股份有限公司招聘车载电子事业部-PQE岗笔试参考题库附答案.docx
原创力文档


文档评论(0)