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中国人力资源管理者职业水平标准

中国人力资源治理者职业水平标准

HumanResourceProfessionCriterionofChina

〔企业版/VersionforEnterprise〕

中国人力资源开发研究会

2020

名目

TOC\o1-3\h\z\u导言 4

一、建立人力资源治理者职业水平标准的意义 4

二、标准体系建设组织单位：中国人力资源开发研究会 5

三、标准体系研究建设的过程与方法 5

中国人力资源治理者职业水平标准 8

一、人力资源治理者职业化标准体系框架 8

〔一〕、人力资源治理者职业水平标准总体框架 8

〔二〕、人力资源治理者职业角色模型 9

〔三〕、人力资源治理者职业水平等级 10

〔四〕、职业道德与行为规范 13

〔五〕、人力资源治理者职业水平标准内容 14

〔六〕、人力资源治理者职业水平等级认证方式 15

二、人力资源治理者职业水平等级标准 16

〔一〕、初级人力资源治理者职业水平标准 16

1级别定义 16

2角色模型特点 16

3知识与技能标准 16

4素养模型特点 20

〔二〕、二级人力资源治理者职业水平标准 21

1级别定义 21

2角色模型特点 21

3知识与技能标准 21

4素养模型特点 25

〔三〕、三级人力资源治理者职业水平标准 26

1级别定义 26

2角色模型特点 26

3知识与技能标准 26

4素养模型特点 30

〔四〕、四级人力资源从业者职业水平标准 31

1级别定义 31

2角色模型特点 31

3知识与技能标准 31

4素养模型特点 35

〔五〕、五级人力资源从业者职业水平标准 36

1级别定义 36

2角色模型特点 36

3知识与技能标准 36

4素养模型特点 40

〔六〕、六级人力资源从业者职业水平标准 41

1级别定义 41

2角色模型特点 41

3知识与技能标准 41

4素养模型特点 45

〔七〕、七级人力资源从业者职业水平标准 46

1级别定义 46

2角色模型特点 46

3知识与技能标准 46

4素养模型特点 50

三、人力资源治理职业水平标准培训知识模块 51

中国注册人力资源治理师认证体系 56

中国注册人力资源治理师〔CHRP〕职业水平认证 56

CHRP申报条件 57

CHRP认证程序 59

CHRP认证培训课程体系 60

CHRP认证评定与治理 65

附件1：素养特点 67

导言

PROFACE

〝科学进展观核心是以人为本〞

——胡锦涛：?在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告?

一、建立人力资源治理者职业水平标准的意义

知识经济时代，以人才为全然载体的智力资源差不多成为支撑国家经济社会进展的第一要素。专门关于我国而言，人力资源更是我国的第一资源。改革开放三十年来我国所取得的举世瞩目的经济建设成就，离不开各条事业战线上的人力资源在其中做出的伟大奉献。正如党的十七大在深化科学进展观时所重点指出的，科学进展观的核心即是以人为本。因此，科学有效地连续开发、提升和激活人力资源的效能、价值及创新制造活力，不仅是推进实施人才强国、建设创新型国家等国家战略的重要内涵；更是深化实践科学进展观的必定要求。

随着市场经济的深化，人力资源也日益成为企业获得连续竞争优势的战略性资产，针对人力资源的开发与治理也成为一种具有战略性意义的制度安排，这便对人力资源治理从业人员的职业化建设提出了要求。专门是随着我国劳动力市场机制的建立及人事制度改革的深化，企事业各类单位组织对把握现代人力资源治理系统知识和技能的人力资源治理者，开释出了庞大的人才需求。如有相关数据显示，目前我国的人力资源从业者规模约为300-500万人，在过去的二十年中保持了较快速度的增长速度。然而，与欧美等世界发达国家和地区相比，我国人力资源治理从业人员的职业化规范和标准建设基础较弱、起步较晚，人力资源从业者规模快速增长与其职业化建设相对滞后之间的矛盾比较突出，从业者在专业知识、技能和职业化素养等方面参差不齐，并在专门大程度上阻碍了企业在人力资源治理方面的实际成效。如近年的一些调查显示，我国企业正在使用的各项人力资源治理制度的有效率不超过10%；另据调查说明，至2005年同意过专业性人力资源教育和系统学习的人力资源治理者仅有8%左右。

大力推进我国人力资源从业人员的职业进展标准及规范建设，强化和全面提升我国人力资源从业人员队伍的职业化能力