人格测试与能力测试.docVIP

人格测试与能力测试

文书能力测试

认知能力测试

心理运动能力测验

技能测试

一样能力测试

专门能力测试

区别性测验

人格测试

人格有广义和狭义之分。广义的人格是指一个人的整体精神面貌，即各题所具有的所有品质、特点和行为等个体差异的总和。它包括个人所具有的能力、智力、爱好、气质、思维和情感及其它行为差异的混合体。狭义的人格是指人的爱好态度、价值观、情绪、气质、性格等内容。那个地点我们谈及的是狭义的人格。人格测试确实是用业已标准化的测验工具，引发被试者陈述自己的看法，然后对结果进行统计处理，研究分析，从而对人的价值观、态度、情绪、气质、性格等素养特点进行测量与评判的一种心理测试方法。

人格测试的作用：在聘请工作中，对应试者的人格测验也是一项极为重要的工作内容，专门是对那些经常要和其他人有人际交流的候选人的选择，这种人格特性的测验尤为重要，如对将从事推销、公共事业、监督和治理、访谈等工作的人。把人格测试引入聘请工作中，有助于在对应聘者的知识、能力和技能考察的基础上，进一步考察其工作动机、工作态度，情绪的稳固性、气质、性格等心理素养，使考察更全面，科学和客观，从而保证能够选拔出具有较高知识素养、能力素养和心理素养的优秀人才。

文书能力测试

〔一〕?测试内容

文书的职责，一样是负责处理办公室的一些日常例行工作，如打字、记录、整理和保管、校对、装订函件、通知联络等。相似于我们平常所说的秘书。由于工作层次和单位规模不同，文书的工作内容也有相当的差异。一样来说，文书能力测试包括以下各项：

1、?阅读明白得的速度

2、?文件整理的速度与正确性

3、?物品与人名的速记

4、?文字校对的正确性

5、?运算的速度与正确性

6、?必要的治理知识与社会适应性

〔二〕?明尼苏达办事员能力测验

明尼苏达办事员能力测验是比较闻名的文书能力测验。该测验的两个分测验各有200题。第一个分测验时数目校对。每一对数字从3~12位不等，其中有些相同，有些不同，要求考1生比异同，把不同的找出来；第二个分测验是人名校对，也是要求把不同的找出来。这种测验并不难，但要求迅速正确。要紧是测评知觉的广度、速度与正确性。因此，关于文书工作，数字、文字的知觉能力专门重要。

例：明尼苏达文书测验样本项目举例。

假如两个数字或者名字完全相同，在他们中间的横线上打上核对过的标记〝√〞：__________527384578___________527384578

New?York?World____________New?York?World

Cargill?Grain?Co_____________Cargil?Grain?Co

这种测验是一种速度测验，目的是确定在规定的时刻内一个人的正确性，要求被试者尽快无误的完成核对。

认知能力测试

认知能力测试〔cognitive?aptitude?tests〕是衡量一个人学习及完成一项工作的能力的一种测试。这种测试专门适合于对一组没有实践体会的候选人的做选择时使用，与工作相关的能力能够分为语言能力、运算能力、感知速度、空间能力及推理能力。

1、语文测验：

语文测验包括：

常识：有关人类日常生活的开放式问题。

明白得：有关人们对各种社会规那么的了解。

数学推理：可采取故事和问题形式，以答案的正确性和需时刻计分。

经历跨度：例如由主试者读一个较大的数字，由被试者依靠经历重复。

字意：被试者需将几十个难度逐步增加的字加以定义。

2、操作测验：

操作测验包括：

完成图画：被试者需指出假设干张图画中遗失的内容。

实物拼接：将一些不同颜色的小方块按规定时刻依据图示拼凑完成。

形数交替：一串符号均有相应的数字作为标记，在限定时刻内依符号写出其正确的数字标记。

心理运动能力测验

心理运动能力测验要紧是用于测评一个人运动反映的速度、灵活性、和谐性和其他躯体动作方面的特点。这种测验大多数是典型的仪器操作测验，要紧应用于工业和军事领域的人员选拔上。它们通常是为某些专门的工种专门贬值，测验要部分或全部的再现工作本身所需要的运动。以下简单的介绍目前常用的心理运动能力测验。?

〔一〕?麦夸里机械能力测验

尽管大多数心理运动能力测验需要专门工具，但本测验只需纸和笔。那个测验包括以下七个项目：

1、?循轨--在假设干条垂直线的专门狭窄的断裂间隙间划一条线。

2、?敲击--尽快的在纸上打点。

3、?打点--尽快的在圆圈里打上点。

4、?临摹--临摹简单的图样。

5、?定位--在一个刺激图形的缩小形式中定出具体的点。

6、?定块--在一个图样中确定有多少块。

7、?追视--在一个迷津中追视各种线条。

〔二〕?奥康纳手指及镊子灵活试验

该测验需要一块有一百个洞的木板，每十个洞是一行排列，另有放置数枚大头针或小木拴的浅凹，被