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员工辞职后的经济补偿标准

引言

劳动关系的和谐稳定，既关系到劳动者的切身权益，也影响着企业的可持续发展。在员工离职场景中，经济补偿作为平衡双方权益的重要制度，始终是劳动者关注的核心问题之一。许多员工在辞职时会产生疑问：“我主动提出离职，公司该不该给补偿？”“如果公司拖欠工资，我被迫辞职能拿多少补偿？”这些问题的答案，既需要结合具体的离职原因，也依赖于对法律条文的准确理解。本文将围绕“员工辞职后的经济补偿标准”展开系统梳理，从基本概念到具体情形，从计算方法到争议解决，帮助劳动者和企业更清晰地把握这一关键问题。

一、经济补偿的基本概念与法律依据

要理解员工辞职后的经济补偿标准，首先需要明确经济补偿