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《2024版劳务派遣单位与用工单位合同管理体系管理协议》

引言

在当今复杂多变的商业环境中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，正被越来越多的企业所采用。为了规范劳务派遣单位与用工单位之间的合作关系，明确双方的权利和义务，保障被派遣劳动者的合法权益，建立一套科学、完善的合同管理体系至关重要。本《2024版劳务派遣单位与用工单位合同管理体系管理协议》旨在为双方提供一个全面、细致且具有可操作性的合作框架，以促进双方合作的顺利进行和可持续发展。

一、协议双方

（一）劳务派遣单位

名称：[劳务派遣单位全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系方式：[电话号码]

统一社会信用代码：[具体代码]

（二）用工单位

名称：[用工单位全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系方式：[电话号码]

统一社会信用代码：[具体代码]

二、合同管理体系的目标与原则

（一）目标

1.确保双方签订的劳务派遣合同符合国家法律法规的要求，避免法律风险。

2.规范合同签订、履行、变更、解除等各个环节的管理流程，提高合同管理效率。

3.保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

4.加强双方的沟通与协作，提高合作的满意度和忠诚度。

（二）原则

1.合法性原则：合同管理活动必须严格遵守国家法律法规和相关政策的规定。

2.公平公正原则：在合同签订和履行过程中，双方应遵循公平、公正的原则，确保权利义务对等。

3.诚实信用原则：双方应诚实守信，如实履行合同约定的各项义务，不得隐瞒或欺诈。

4.全面管理原则：对合同的全过程进行全面管理，包括合同的起草、审核、签订、履行、监控、变更、解除等环节。

5.风险管理原则：识别和评估合同管理过程中的风险，并采取有效的措施进行防范和控制。

三、合同签订管理

（一）合同起草

1.劳务派遣单位应根据国家法律法规和双方的合作意向，起草劳务派遣合同文本。合同文本应包括但不限于以下内容：

-被派遣劳动者的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

-派遣期限、工作岗位、工作地点、工作内容等。

-劳动报酬的支付方式、标准和时间。

-社会保险和福利待遇。

-双方的权利和义务。

-合同的变更、解除和终止条件。

-违约责任和争议解决方式。

2.用工单位有权对劳务派遣合同文本提出修改意见，双方应就合同条款进行充分协商，达成一致意见后形成正式的合同文本。

（二）合同审核

1.双方应建立合同审核机制，对合同文本进行严格审核。审核内容包括合同的合法性、完整性、准确性、可行性等方面。

2.审核部门应出具审核意见，对合同中存在的问题提出修改建议。双方应根据审核意见对合同进行修改和完善，确保合同符合双方的利益和要求。

（三）合同签订

1.经双方审核通过的合同文本，应由双方法定代表人或其授权代表签字并加盖公章。合同签订后，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.合同签订后，双方应及时将合同副本送达相关部门和人员，以便其了解合同内容，履行相应的职责。

四、合同履行管理

（一）被派遣劳动者的派遣与接收

1.劳务派遣单位应按照合同约定的时间和要求，将被派遣劳动者派遣至用工单位。派遣前，劳务派遣单位应向用工单位提供被派遣劳动者的基本信息和相关证明材料。

2.用工单位应在收到被派遣劳动者后，及时进行接收和安置，并向劳务派遣单位反馈接收情况。

（二）劳动报酬的支付

1.用工单位应按照合同约定的时间和标准，向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位应在收到用工单位支付的劳动报酬后，及时足额支付给被派遣劳动者。

2.双方应建立劳动报酬支付台账，记录劳动报酬的支付情况，以备查询和核对。

（三）社会保险和福利待遇

1.劳务派遣单位应按照国家法律法规的规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。用工单位应按照合同约定，承担相应的社会保险和住房公积金费用。

2.双方应及时办理社会保险和住房公积金的参保、变更、停保等手续，确保被派遣劳动者的社会保险和住房公积金权益得到保障。

3.用工单位应按照国家法律法规和合同约定，为被派遣劳动者提供必要的福利待遇，如带薪年休假、病假、婚假、产假等。

（四）工作管理与监督

1.用工单位应按照国家法律法规和合同约定，对被派遣劳动者进行工作管理和监督。用工单位有权根据工作需要，对被派遣劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等进行调整，但应提前与劳务派遣单位和被派遣劳动者协商一致。

2.劳务派遣单位应定期对被派遣劳动者的工作情况进行了解和检查，协助用工单位做好被派遣劳动者的管理工作。

（五）合同履行情况的监控与评估

1.双方应建立合同履行情况的监控机制，定期对合同的履行情况进行检查和评估。监控内容包括劳动报酬的支付、社会保险和福利待遇的落实、工作管理和监督等方面