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2025年劳务派遣管理制度模版

一、总则

（一）目的

为了规范公司劳务派遣用工管理，维护公司、派遣单位及被派遣劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司及下属各部门、分支机构使用劳务派遣人员的管理。

（三）定义

1.劳务派遣：是指派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

2.派遣单位：是指依法设立，与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，并将劳动者派遣到公司工作的法人单位。

3.被派遣劳动者：是指与派遣单位建立劳动关系，被派遣到公司从事工作的人员。

二、派遣单位的选择与管理

（一）派遣单位的选择标准

1.派遣单位必须是依法设立、具有独立法人资格、具备劳务派遣经营资质的企业。

2.具有良好的商业信誉和经营业绩，近三年内无重大违法违规记录。

3.具备完善的人力资源管理体系，能够为被派遣劳动者提供规范的劳动管理和优质的服务。

4.具有较强的风险承担能力，能够承担因劳务派遣业务产生的法律责任和经济赔偿责任。

（二）派遣单位的评估与审核

1.人力资源部门负责对拟合作的派遣单位进行评估和审核。评估内容包括派遣单位的资质证书、营业执照、经营业绩、服务质量、信誉状况等。

2.审核