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2025年广东教师招聘考试（管理知识）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在学校管理过程中，强调以科学方法优化资源配置，提高教育质量和管理效率，这主要体现了学校管理的哪一基本原则？

A．以人为本原则

B．系统管理原则

C．科学管理原则

D．民主管理原则

2、在教师绩效考核中，采用“德、能、勤、绩、廉”五个维度进行综合评价，主要体现了教育管理中的哪种评价模式？

A．目标管理评价

B．360度评价

C．综合考评模式

D．关键绩效指标法

3、学校实行“校务公开”制度，定期向教职工通报财务、人事、评优等信息，这主要体现了管理中的哪项原则？

A．激励原则

B．反馈原则

C．透明原则

D．动态原则

4、根据管理理论，学校领导既关心工作任务完成，也重视教师情感需求，这种领导方式属于哪种类型？

A．放任型

B．任务型

C．团队型

D．乡村俱乐部型

5、在组织结构中，教务处、德育处、总务处等职能部门各司其职，这种学校管理模式属于？

A．直线制

B．职能制

C．矩阵制

D．事业部制

6、学校在制定年度工作计划时，明确“提升教学质量”为总目标，并分解为教师培训、课堂改革等子目标，这体现的管理方法是？

A．PDCA循环

B．目标管理

C．项目管理

D．标杆管理

7、教师在参与学校决策过程中提出建议并被采纳，其工作积极性显著提高，这体现了管理中的哪一激励理论？

A．需要层次理论

B．双因素理论

C．期望理论

D．公平理论

8、学校建立“教学质量监控体系”，定期开展听课、评课、学生评教等活动，属于管理中的哪个环节？

A．计划

B．组织

C．领导

D．控制

9、某学校推行“年级组负责制”，由年级组长统筹本年级教学与德育工作，这种组织结构属于？

A．直线—职能制

B．事业部制

C．矩阵制

D．网络制

10、在教师队伍建设中，通过“青蓝工程”实施师徒结对，促进青年教师成长，这主要体现了人力资源管理的哪项职能？

A．招聘录用

B．培训开发

C．绩效考核

D．薪酬管理

11、在教育管理过程中，强调以人为本，注重激发教师积极性和创造性的管理理念属于（）。

A．行政管理理论

B．科学管理理论

C．人际关系理论

D．系统管理理论

12、学校制定年度工作计划时，应首先依据（）。

A．教师个人发展意愿

B．上级教育行政部门的总体部署

C．学生家长的意见反馈

D．学校后勤保障能力

13、下列哪项最能体现学校管理中的“反馈原则”？

A．定期召开校务会议

B．对教师教学进行听课评课

C．公示年度财务报告

D．组织学生运动会

14、在教师绩效考核中，最应坚持的原则是（）。

A．以学生成绩为主导

B．注重过程与结果相结合

C．由校长个人决定

D．优先考虑工龄长短

15、学校实施“校本管理”改革的核心是（）。

A．增加教育经费拨款

B．扩大学校自主办学权

C．提高教师学历要求

D．加强教育督导检查

16、下列属于学校管理目标制定依据的是（）。

A．学校所在地区的气候条件

B．学校的办学定位与发展规划

C．教师的个人兴趣爱好

D．教材出版周期

17、在学校管理中，处理突发事件应遵循的首要原则是（）。

A．及时控制与减少损失

B．追究相关人员责任

C．向上级隐瞒情况

D．等待上级指示

18、下列哪项属于学校内部管理制度建设的关键环节？

A．制定科学合理的规章制度

B．频繁更换管理人员

C．减少教师会议次数

D．外包教学任务

19、在教师队伍建设中，促进专业发展的最有效途径是（）。

A．增加工资待遇

B．组织校本教研活动

C．发放荣誉称号

D．减少教学工作量

20、教育管理中“权责一致”原则的含义是（）。

A．权力越大越好

B．责任应小于权力

C．权力与责任相匹配

D．责任由集体承担

21、在教育管理中，强调通过激励手段提升教师工作积极性，主要体现的是下列哪种管理理论的核心思想？

A．科学管理理论

B．人际关系理论

C．行政管理理论

D．系统管理理论

22、学校实施目标管理的关键环节是？

A．目标分解

B．绩效评估

C．过程监控

D．目标设定

23、下列哪项最能体现教育管理中的“人本管理”理念？

A．严格执行考勤制度

B．定期开展教师培训

C．建立教师职业发展规划支持机制

D．量化教学工作量考核

24、在教育管理决策中，采用“德尔菲法”的主要优势是？

A．决策速度快

B．避免群体压力影响判