自考人力资源管理(一)10-12章习题及答案.docxVIP

自考人力资源管理(一)10-12章习题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的核心内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测、供给预测、人力资源计划制定

B.人力资源需求分析、供给分析、人力资源配置

C.人力资源招聘、培训、绩效管理

D.人力资源招聘、薪酬管理、劳动关系管理

2.以下哪项不是人力资源管理的五大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源预算

3.以下哪种薪酬形式不属于固定薪酬？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.岗位工资

D.激励工资

4.员工满意度调查通常包括哪些内容？()

A.工作环境、薪酬福利、工作稳定性

B.工作挑战性、工作与生活的平衡、公司文化

C.上级领导、同事关系、个人成长机会

D.以上都是

5.在招聘过程中，面试的主要目的是什么？()

A.获取候选人的背景信息

B.评估候选人的技能和潜力

C.了解候选人的工作经历

D.以上都是

6.以下哪项不是员工培训的类型？()

A.新员工入职培训

B.职业技能培训

C.领导力培训

D.绩效改进培训

7.以下哪项不是劳动关系管理的核心内容？()

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.劳动安全与卫生

D.员工关系协调

8.以下哪种绩效考核方法最适用于团队绩效评价？()

A.目标管理法

B.成本效益分析法

C.行为锚定等级评价法

D.平衡计分卡法

9.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.员工自助服务

二、多选题(共5题)

10.人力资源规划的主要步骤包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.制定人力资源计划

E.实施与控制

11.影响员工培训效果的因素有哪些？()

A.培训内容的相关性

B.培训方式的有效性

C.培训者的能力

D.员工的参与度

E.组织文化的影响

12.绩效考核的方法可以分为哪些类型？()

A.目标管理法

B.成本效益分析法

C.行为锚定等级评价法

D.平衡计分卡法

E.关键绩效指标法

13.人力资源信息系统(HRIS)对人力资源管理的作用有哪些？()

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源管理成本

C.增强决策的科学性

D.提高员工满意度

E.促进组织战略目标的实现

14.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.民事诉讼

E.行政处理

三、填空题(共5题)

15.人力资源规划中，对人力资源需求预测的方法主要包括________、________和________。

16.员工培训效果评估的指标通常包括________、________和________。

17.绩效考核的目的是为了________、________和________。

18.在劳动关系管理中，________是解决劳动争议的重要途径之一。

19.人力资源信息系统(HRIS)的建立需要考虑的因素包括________、________和________。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

21.员工培训可以完全替代绩效管理。()

A.正确B.错误

22.在绩效考核中，定性的评价方法比定量的评价方法更科学。()

A.正确B.错误

23.劳动争议的解决过程中，仲裁是强制性的。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统(HRIS)能够完全自动化人力资源管理工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述人力资源规划的重要性。

26.谈谈如何提高员工培训的有效性。

27.如何进行有效的绩效考核？

28.在劳动关系管理中，如何处理劳动争议？

29.人力资源信息系统(HRIS)在人力资源管理中的作用是什么？

自考人力资源管理(一)10-12章习题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】人力资源规划的核心内容包括对人力资源需求、供给的分析和计划的制定，是人力资源管理的首要环节。

2.【答案】D

【解析】人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招