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第1篇
一、预案概述
为有效预防和妥善处理劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。
二、适用范围
本预案适用于本地区各级劳动仲裁机构在处理劳动争议过程中可能出现的突发事件，包括但不限于：
1.劳动者集体上访、抗议活动；
2.劳动争议调解过程中发生暴力事件；
3.劳动仲裁机构内部发生安全事故；
4.其他可能影响社会稳定和劳动仲裁工作的突发事件。
三、应急预案组织机构及职责
1.成立劳动仲裁调解应急预案领导小组，负责统筹协调、指挥调度和应急处置工作。
2.设立应急指挥部，负责应急工作的具体实施，包括：
（1）应急办公室：负责收集、整理、分析劳动争议信息，制定应急预案，组织应急演练。
（2）现场处置组：负责现场应急处置，包括人员疏散、现场保护、医疗救护等。
（3）后勤保障组：负责应急物资、设备、车辆等后勤保障工作。
（4）宣传报道组：负责对外发布应急信息，引导舆论，稳定社会情绪。
四、应急处置措施
1.预警阶段
（1）加强信息收集，密切关注劳动争议动态，对可能引发突发事件的苗头性问题及时上报。
（2）对重点领域、重点企业进行排查，发现隐患及时整改。
2.应急响应阶段
（1）启动应急预案，成立应急指挥部，迅速开展应急处置工作。
（2）现场处置组立即赶赴现场，进行人员疏散、现场保护、医疗救护等工作。
（3）后勤保障组及时提供应急物资、设备、车辆等后勤保障。
（4）宣传报道组对外发布应急信息，引导舆论，稳定社会情绪。
3.应急恢复阶段
（1）对应急处置工作进行总结评估，查找不足，完善应急预案。
（2）恢复正常工作秩序，加强劳动争议调解仲裁工作。
五、应急保障措施
1.人员保障：加强应急队伍建设，提高应急处置能力。
2.物资保障：储备应急物资，确保应急处置工作顺利进行。
3.资金保障：设立应急专项资金，用于应急处置工作。
4.技术保障：加强信息化建设，提高应急处置效率。
六、附则
1.本预案自发布之日起实施。
2.本预案由劳动仲裁调解应急预案领导小组负责解释。
3.各级劳动仲裁机构应根据本预案，结合实际制定具体实施方案。
第2篇
一、编制目的
为有效应对劳动仲裁调解过程中可能出现的突发事件，确保仲裁调解工作的顺利进行，维护社会稳定，保障当事人合法权益，特制定本预案。
二、适用范围
本预案适用于劳动仲裁调解过程中发生的各类突发事件，包括但不限于：当事人暴力抗法、群体性事件、突发事件等。
三、组织机构及职责
1.成立应急指挥部
应急指挥部由仲裁委员会领导担任总指挥，下设办公室、现场处置组、后勤保障组、宣传报道组等。
2.办公室职责
（1）负责应急指挥部的日常工作，协调各部门工作。
（2）负责应急预案的修订和完善。
（3）负责应急物资的采购和管理。
3.现场处置组职责
（1）负责现场处置突发事件，维护现场秩序。
（2）负责对当事人进行安抚，防止事态扩大。
（3）负责与相关部门沟通协调，共同处置突发事件。
4.后勤保障组职责
（1）负责应急物资的采购、储备和分发。
（2）负责现场的后勤保障工作，确保应急工作的顺利进行。
5.宣传报道组职责
（1）负责对突发事件进行宣传报道，及时发布相关信息。
（2）负责协调媒体采访，确保舆论导向正确。
四、应急响应程序
1.紧急响应
（1）发现突发事件后，现场处置组立即向应急指挥部报告。
（2）应急指挥部接到报告后，立即启动应急预案，组织相关部门进行处置。
2.现场处置
（1）现场处置组迅速到达现场，了解情况，采取必要措施控制事态。
（2）对当事人进行安抚，防止事态扩大。
（3）与相关部门沟通协调，共同处置突发事件。
3.后续处置
（1）对突发事件进行总结评估，查找原因，完善应急预案。
（2）对当事人进行心理疏导，帮助其恢复正常生活。
（3）对相关人员依法进行处理。
五、应急保障措施
1.人员保障
（1）加强应急队伍建设，提高应急处置能力。
（2）定期组织应急演练，提高应急队伍的实战能力。
2.物资保障
（1）储备必要的应急物资，如警棍、盾牌、防护服等。
（2）确保应急物资的及时补充和更新。
3.资金保障
（1）设立应急专项资金，确保应急工作的顺利进行。
（2）积极争取政府和社会各界的支持，为应急工作提供资金保障。
六、附则
1.本预案由仲裁委员会负责解释。
2.本预案自发布之日起实施。
3.各相关部门应按照本预案的要求，切实做好应急准备工作，确保劳动仲裁调解工作的顺利进行。
第3篇
一、编制目的
为提高劳动仲裁调解工作效率，确保在突发事件或紧急情况下，能够迅速、有效地开展调解工作，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中
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