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《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附答案)[1]

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.女职工在孕期和哺乳期间，用人单位不得安排其从事哪些工作？()

A.轻度体力劳动

B.重度体力劳动

C.轻度有毒有害劳动

D.机关、事业单位工作

2.女职工产假期间工资如何发放？()

A.发放原工资

B.减半发放

C.发放最低工资

D.暂停发放

3.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，每天可以享受多长时间的哺乳时间？()

A.1小时

B.1.5小时

C.2小时

D.3小时

4.用人单位违反女职工劳动保护规定，将面临什么法律后果？()

A.警告

B.罚款

C.行政处罚

D.没收违法所得

5.女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.怀孕初期

B.产前检查期间

C.休产假期间

D.哺乳期间

6.女职工生育手术需要延长产假的，延长产假的天数是多少？()

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

7.女职工在孕期和哺乳期间，用人单位是否可以调整其工作岗位？()

A.可以

B.不得调整

C.可以，但需征得本人同意

D.可以，但需支付经济补偿

8.女职工在孕期，用人单位应提供哪些特殊保护措施？()

A.定期体检

B.工作时间调整

C.工作环境改善

D.以上都是

9.女职工在孕期和哺乳期间，用人单位是否可以降低其工资？()

A.可以

B.不得降低

C.可以，但需征得本人同意

D.可以，但需支付经济补偿

二、多选题(共5题)

10.女职工在孕期和哺乳期，用人单位应当采取哪些措施保障其权益？()

A.不得安排加班和延长工作时间

B.不得安排有毒有害作业

C.保障产假和哺乳假期间工资待遇

D.提供定期健康检查

11.女职工在产假期间，以下哪些情况可以延长产假？()

A.生育多胞胎的

B.婴儿患有严重疾病的

C.女职工本人身体原因需要延长产假的

D.产前检查期间

12.用人单位违反女职工劳动保护规定，可能面临哪些法律责任？()

A.警告

B.罚款

C.责令改正

D.行政处罚

13.女职工在孕期和哺乳期，以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.怀孕初期

B.产前检查期间

C.休产假期间

D.哺乳期间

14.女职工在孕期和哺乳期，以下哪些情况用人单位应当给予特殊保护？()

A.提供必要的工作条件

B.保障劳动安全与健康

C.不得降低工资

D.不得安排加班

三、填空题(共5题)

15.女职工产假期间，用人单位应当保障其工资待遇，工资待遇按照原工资标准发放。

16.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，每天可以享受不少于1小时的哺乳时间。

17.女职工在孕期和哺乳期，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

18.女职工在孕期和哺乳期，用人单位应当每半年对她们进行一次妇科检查。

19.女职工在孕期和哺乳期，用人单位违反规定侵害其合法权益的，应当承担相应的法律责任。

四、判断题(共5题)

20.女职工在孕期和哺乳期间，用人单位可以安排其从事夜班工作。()

A.正确B.错误

21.女职工在孕期和哺乳期间，用人单位可以降低其工资待遇。()

A.正确B.错误

22.女职工在孕期和哺乳期间，用人单位应当为其提供定期健康检查。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期间，用人单位不得解除与其的劳动合同。()

A.正确B.错误

24.女职工在孕期，用人单位可以解除与其的劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.《女职工劳动保护特别规定》的主要目的是什么？

26.女职工在孕期和哺乳期间，用人单位应当如何安排其工作？

27.女职工在产假期间，如果因生育多胞胎，产假可以延长多少天？

28.女职工在哺乳期间，用人单位是否可以安排其从事夜班工作？

29.女职工在孕期和哺乳期间，如果用人单位违反规定，女职工应当如何维护自己的合法权益？

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附答案)[1]

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】女职工在孕期和哺乳期间，用人单位不得安排其从事重度体力劳动。

2.【答案】A

【解析】女职工产假期间工资应当按照原工资标准发放。

3.【答