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洵口小学教师目标管理方案
一、指导思想
为了充分调动教师工作积极性，真正体现公平、公开、公正的竞争原则，使教师的调配、职评、绩效工资奖励性部分的分配有据可查、有据可依，经中心小学校委会研究并征询各校教师意见，特制订本评估方案，本方案从德、能、勤、绩四方面对教师进行评估。
二、考核目标及发放办法
一、德：10分
1、遵纪守法，不参与社会上一些非法组织及非法活动；不赌博，八小时工作时间内坚决不准参与玩牌、打麻将、打毛线等无关教学事项；服从分配、服从学校分工。违反扣2分/次。
2、为人师表，关心爱护每一个学生，不歧视差生、打骂体罚或变相体罚学生；违反该项扣2分/次，如有家长来校反映则双倍扣分。
3、大公无私、诚实谦让、胸怀坦荡、团结同志、同事之间和睦相处。违反扣1分/次。
4、积极配合学校做好各项工作，完成学校交给自己的教学任务及社会分工工作。违反扣1分/次。
5、积极参加学校政治学习、培训、会议等各项活动。有相应的学习笔记、心得体会。每学期不少于2000字（以记录为标准，少一次扣1分，扣完为止）。
6、仪表端正、衣着整洁大方，不穿奇装异服，男教师不留长发，课堂上不穿短裤、拖鞋、背心，女教师不浓妆艳抹。违反扣1分/次。
7、增强服务意识，尊重家长，密切联系，不训斥指责家长，不与家长争吵，建立良好关系。违反扣1分/次。
8、严格遵守学校财务制度，按时自觉全额上交学校规定各项收费，不擅自向学生收费，不擅自向学生推销商品，订购资料，违反扣3分/次。
9、教师不得拒绝适龄儿童就近入学、差生转入，不强迫学生留级，应积极动员流生返校，做到班级无流生。违反扣2分/次。
10、爱岗敬业、遵守师德规范，不违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《江西省中小学教师职业道德“八不准”》有关规定，违反则视情节轻重酌情扣分，如有违法违纪现象经组织处理的教师则德项为0分。
二、能：30分（上不封顶）
A教学与校务工作量（20分）
1、工作量核算：工作量实行总量控制、分校独立核算的办法进行，各校按以下计分办法测算平均工作量（附表1），达平均工作量的得基分20分，高于或低于平均工作量按相应比例计分（附表2）。
2、计分办法（参考）
（1）、教学工作量(按周课时计算)中心小学校委课时工作量按中心小学平均工作量计算。
学科
计分标准
语文、数学、英语
1.2
思品、信息、班会科学音乐、
体育、美术、劳动、写字、活动
0.9
0.9.
中心小学
村小
校长
校长
7
副校长
7
教导、总务
3
教导、总务、安全、科教、辅导员
6
教研组长、辅导员
班主任
2
普九专干
3
报帐员
1
教研组长、班主任
3
值日
1
值日、值周、广播
2
音乐教室、美术教室图书管理员、资料分配员、仪器、器材保管员
2
（2）、校务工作量（折算为周课时数）
承担以上社会分工的教师必须认真履行相应的岗位职责，如未履行岗位职责，则视情形酌情扣分或不给分。（此项由分管领导打分）
教师因公出差或其它特殊情况，学校安排代课的课时，每代一节加0.2分。
5、课外活动与辅导（0.5分）
教师要指导学生参与丰富多彩的课外活动。如读书活动、专题讲座、学科兴趣小组、竞赛辅导小组、运动会、艺术节等，做到辅导时间、地点、内容及教师四落实。使学生发挥个性特长，弥补知识缺陷。
6、教学评估（1分）
（1）学校组织的期中、期末考试，要做到有成绩记录、试卷分析和试卷讲评，统考科目要认真进行单元测试，单元测试卷要全批全改。未改扣0.25分/次。
（2）各教师应认真完成学校布置的监考、阅卷等临时性任务，未认真完成扣1分。
7、教研活动（1分）
（1）所有教师不得拒绝校内外领导和教师听课，校长、副校长、教导主任全期至少听课15节，其余教师每每学期少于10节。少一节扣0.5分。
（2）所有教师都要按时参加本学科教研活动，缺席一次扣0.5分。互相观摩听课、评课、交流总结教学经验。鼓励教师积极撰写教科研论文和进行课题研究。
8各教师应积极参加远程教育培训和校本培训.培训结果参照（黎教电字【2011】7号）教育局文件执行。
9、诗文诵读以《国学经典诵读为主》写字练习以写字课本为主，有作业布置，有批改.根据检查结果酌情扣分.
10、综合素质评价：班主任必须建立学生成长袋，资料齐全、有特色。成长记录册填写规范、完整。未达要求酌情扣0.5-1分。
11、坚持值日巡逻制度：巡逻教师须配带袖章并了解学校安全动态，及时汇报处理工作中发生的问题。
C、专业技能
教师参加上级教育主管部门主办或协办的竞赛（县教育局认可的，可记入县教育局对学校素质教育评估的）获奖或指导学生参赛获奖，依据以下标准记分。
1、竞赛记分标准
乡级
县级
市级
省级
国级
备
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