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劳动法模拟题及答题技巧

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.某科技公司因业务发展需要，经与员工协商一致后，将员工的小时工资从原来的每小时50元调整为每小时40元。该调整是否合法？

A.合法，因为经过员工协商一致

B.不合法，因为降低了工资标准

C.部分合法，需补足降低部分

D.需经劳动行政部门批准

2.某工厂实行计件工资制，每月最低工资不得低于当地最低工资标准。如果员工当月未完成定额，是否可以只发放最低工资？

A.可以，因为按计件工资制

B.不可以，需按实际完成量支付

C.可以，但需支付加班工资

D.需经工会同意

3.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否有效？

A.有效，符合法律规定

B.无效，试用期工资不得低于转正后工资

C.部分有效，需补足差额

D.需经劳动行政部门批准

4.某餐饮企业因疫情原因被迫停业，与员工协商一致后缩短了工时。关于缩短工时的说法，正确的是？

A.可以完全取消工资

B.需支付不低于最低工资标准的80%的工资

C.可以不支付工资

D.需经工会同意

5.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是否可以立即解除劳动合同？

A.可以，无需提前通知

B.不可以，需提前3天通知

C.可以，但需支付经济补偿

D.需经劳动行政部门批准

6.某公司因经营需要，将员工调至外地工作，员工拒绝并要求公司提供合理的搬迁补助。公司是否必须满足？

A.必须满足，因为法律规定

B.可以不满足，但需支付经济补偿

C.部分满足，需协商一致

D.需经劳动行政部门批准

7.员工在上下班途中遭遇交通事故，是否属于工伤？

A.属于，只要非本人主要责任

B.不属于，需公司证明

C.部分属于，需医疗证明

D.需经劳动行政部门认定

8.劳动合同中约定“员工离职需提前30天通知公司”，该约定是否有效？

A.有效，符合法律规定

B.无效，需提前15天通知

C.部分有效，需补足差额

D.需经劳动行政部门批准

9.某公司因业务调整，与员工协商一致后降低了岗位等级。关于降薪的说法，正确的是？

A.可以降薪，但需支付经济补偿

B.不可以降薪，需维持原工资

C.可以降薪，但需提前30天通知

D.需经劳动行政部门批准

10.员工因个人原因无法到岗，是否可以按旷工处理？

A.可以，只要公司有规定

B.不可以，需有合法理由

C.可以，但需支付经济补偿

D.需经劳动行政部门批准

二、多项选择题（每题2分，共10分）

1.以下哪些情形属于劳动合同的无效情形？

A.以欺诈手段签订的合同

B.未签订书面合同但实际履行的

C.限制人身自由的条款

D.工资低于最低工资标准的约定

2.以下哪些属于劳动者的权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.提出劳动争议的权利

D.拒绝违章指挥的权利

3.以下哪些情形属于工伤认定范围？

A.工作时间因工负伤

B.上下班途中遭遇交通事故

C.工作场所突发疾病死亡

D.旷工期间受伤

4.以下哪些属于用人单位的义务？

A.提供劳动保护条件

B.支付社会保险费

C.依法解除劳动合同

D.提供带薪年休假

5.以下哪些情形属于劳动合同的解除情形？

A.用人单位破产

B.员工严重违纪

C.劳动合同期满

D.员工怀孕

三、判断题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中约定“员工离职需支付违约金”，该约定有效。

2.用人单位可以随意调整员工的岗位。

3.员工在试用期内被证明不符合录用条件，可以立即解除劳动合同。

4.用人单位必须为员工提供带薪年休假。

5.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。

6.员工在上下班途中遭遇交通事故，必须本人负主要责任才属于工伤。

7.劳动合同中约定“员工需接受公司安排的任何培训”，该约定有效。

8.用人单位可以因员工个人原因降低工资。

9.劳动合同中约定“员工离职需提前30天通知公司”，该约定有效。

10.劳动争议仲裁裁决具有终局效力。

四、简答题（每题5分，共10分）

1.简述劳动合同的解除条件。

2.简述劳动争议的解决程序。

五、案例分析题（每题15分，共30分）

1.案例背景：

某科技公司员工小王于2023年1月入职，合同期限3年，试用期6个月。合同约定试用期工资为转正后工资的80%。2023年6月，公司因业务调整，与小王协商一致将岗位从“软件工程师”调整为“测试工程师”，并降低了工资至原来的一半。小王拒绝，公司则以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。

问题：

（1）公司降低工资是否合法？

（2）公司解除劳动合同是否合法？

（3）小王是否可以要求支付经