人力资源管理师(二级)《专业技能》预测试题4.docxVIP

人力资源管理师(二级)《专业技能》预测试题4

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是人力资源规划的主要内容？()

A.人员招聘规划

B.培训与发展规划

C.绩效管理规划

D.退休规划

2.员工招聘过程中，以下哪项不是有效的招聘渠道？()

A.人才市场

B.校园招聘

C.网络招聘

D.招聘会

3.在员工培训与发展中，以下哪项不是培训效果的评估方法？()

A.反馈调查

B.考试成绩

C.行为观察

D.财务分析

4.以下哪项不是员工绩效管理中的关键绩效指标（KPI）？()

A.完成任务的数量

B.工作质量

C.团队合作能力

D.员工满意度

5.在人力资源配置中，以下哪项不是配置的原则？()

A.因事设岗原则

B.因人设岗原则

C.优化结构原则

D.动态调整原则

6.员工关系管理中，以下哪项不是有效的沟通方式？()

A.定期会议

B.非正式交流

C.电子邮件

D.面对面沟通

7.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人员招聘

B.培训管理

C.财务管理

D.绩效评估

8.在员工离职管理中，以下哪项不是离职面谈的目的？()

A.了解离职原因

B.评估员工表现

C.保持良好关系

D.避免负面影响

9.以下哪项不是劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.民事诉讼

C.行政仲裁

D.政府干预

10.以下哪项不是企业文化建设的内容？()

A.企业愿景

B.企业使命

C.企业价值观

D.员工薪酬

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人员招聘规划

B.培训与发展规划

C.绩效管理规划

D.退休规划

E.劳动关系规划

12.以下哪些是员工培训与发展的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.体验式学习

D.案例研究

E.职业生涯规划

13.员工绩效管理中的关键绩效指标（KPI）通常包括哪些方面？()

A.量化的工作成果

B.工作质量

C.团队合作能力

D.个人能力发展

E.工作态度

14.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的组成部分？()

A.人力资源规划模块

B.招聘与配置模块

C.培训与开发模块

D.绩效管理模块

E.薪酬福利模块

15.以下哪些是处理劳动争议的步骤？()

A.收集和评估争议信息

B.进行调解

C.提交仲裁或诉讼

D.制定解决方案

E.评估争议处理效果

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划中的招聘规划主要包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计以及招聘预算的制定等。

17.员工培训与发展中的在职培训是指在工作场所内，通过实际工作过程中的学习和实践来提升员工技能和知识。

18.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）应与企业的战略目标和部门目标相一致，以确保绩效评估的有效性。

19.人力资源信息系统（HRIS）能够帮助企业实现人力资源管理的自动化和智能化，提高管理效率和决策质量。

20.劳动争议的解决方式包括调解、仲裁和诉讼，其中调解是最常见的解决方式，它有助于维护双方的合法权益。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注当前的人力资源需求，不考虑未来的变化。()

A.正确B.错误

22.员工培训与发展只针对新员工，不涉及现有员工的技能提升。()

A.正确B.错误

23.关键绩效指标（KPI）的设计应该完全独立于企业的战略目标。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

25.劳动争议的解决过程中，调解是强制性的，必须进行。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何设计有效的员工培训计划？

28.绩效管理中的360度评估有哪些优点和局限性？

29.人力资源信息系统（HRIS）如何提高人力资源管理效率？

30.在处理劳动争议时，企业应该如何进行预防和解决？

人力资源管理师(二级)《专业技能》预测试题4

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效管理规划虽然与人力资源管理密切相关，但通常不被认为是人力资源规划的主要内容