1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 薪酬管理

高管薪酬激励对盈余管理的影响分析.docx

高管薪酬激励对盈余管理的影响分析.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    泓域学术·高效的论文辅导、期刊发表服务机构

    高管薪酬激励对盈余管理的影响分析

    说明

    合理的薪酬激励设计应当注重高管薪酬的多样性与结构的平衡。例如，通过适当的长期激励与短期激励的结合，既能激发高管追求短期绩效的积极性，又能避免过度盈余管理对公司长期发展的负面影响。薪酬激励的设计要与企业的战略目标和经营周期相适应，从而为企业实现健康、可持续的财务增长提供保障。

    适当的薪酬激励设计也能够抑制盈余管理行为。若高管薪酬与公司长期发展目标挂钩，而非仅依赖短期业绩，那么高管会更倾向于采取能够促进公司长期价值增长的决策，而不是短期内通过盈余管理获得薪酬奖励。此时，高管薪酬的结构可能会鼓励高管重视公司长期

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    泓域咨询 + 关注
    官方认证
    服务提供商

    泓域咨询（MacroAreas）专注于项目规划、设计及可行性研究，可提供全行业项目建议书、可行性研究报告、初步设计、商业计划书、投资计划书、实施方案、景观设计、规划设计及高效的全流程解决方案。

    咨询作者（169人已咨询） 已休息
    认证主体泓域（重庆）企业管理有限公司
    IP属地中国
    统一社会信用代码/组织机构代码
    91500000MA608QFD4P

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >