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2025年福利专项集体合同（公章版）

本合同（以下简称“本合同”）由（企业名称）（以下简称“甲方”）与（工会组织名称，以下简称“乙方”）于年月日在省市签订。

鉴于甲方为依法注册的企业法人，乙方为依法成立并代表甲方全体员工利益的工会组织，双方为维护员工合法权益，改善员工福利待遇，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及国家相关法律法规，经平等协商，达成如下协议：

第一条合同宗旨

本合同旨在明确甲方在2025年度为员工提供的福利待遇，保障员工的合法权益，增强员工的归属感和凝聚力，促进企业的和谐稳定发展。甲方承诺按照国家法律法规和本合同的约定，履行其义务；乙方承诺代表员工监督甲方履行合同义务，并维护员工的合法权益。

第二条合同期限

本合同自年月日起至年月日止，为期一年。本合同期满后，双方可协商续签。

第三条福利待遇

第三条第一款工资福利

甲方承诺按时足额支付员工工资，工资标准不低于当地最低工资标准，并按照国家规定为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方每年为员工提供一次福利体检，体检项目包括但不限于体格检查、血液检验、影像学检查等，费用由甲方承担。

甲方为员工提供节日福利，包括春节、中秋节、端午节等传统节日的节日礼品或补贴，具体标准由双方另行协商确定。

第三条第二款社会保险

甲方为员工缴纳的社会保险费由甲方承担，员工个人应缴纳的部分由甲方在员工工资中代扣代缴。

甲方为员工缴纳的住房公积金比例不低于员工工资的5%，具体比例由双方协商确定。

第三条第三款津补贴

甲方为员工提供交通补贴、伙食补贴、通讯补贴等津补贴，具体标准由双方协商确定，并随当地物价水平的变动进行适时调整。

甲方为员工提供高温津贴、取暖津贴等特殊岗位津贴，具体标准和发放范围按照国家相关规定执行。

第三条第四款假期

甲方依法为员工提供法定节假日、年休假、婚丧假、产假、护理假、病假等假期，员工在享受假期期间的工资待遇按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

女员工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的特殊保护，甲方不得以此为由降低员工的工资福利待遇或解除劳动合同。

第三条第五款职业发展

甲方为员工提供职业培训和技能提升的机会，具体包括但不限于入职培训、岗位培训、技能认证培训等，费用由甲方承担。

甲方为有意愿深造的员工提供学历教育资助，具体比例和条件由双方协商确定。

第三条第六款健康保障

甲方为员工提供定期的心理咨询和心理辅导服务，帮助员工缓解工作压力，维护心理健康。

甲方为员工购买意外伤害保险，保险金额不低于人民币万元，保险费用由甲方承担。

第三条第七款生活福利

甲方为员工提供员工食堂或餐补，确保员工饮食卫生、营养均衡。

甲方为员工提供员工宿舍或住房补贴，具体标准由双方协商确定。

甲方为员工提供文化活动室，组织丰富的文体活动，丰富员工业余生活。

第四条合同履行

甲乙双方应共同遵守本合同的约定，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

本合同的履行情况由乙方负责监督，乙方有权要求甲方定期提供员工福利待遇的支付情况和相关证明材料。

甲方应于每年月日前将本年度的福利计划和预算提交乙方审核，经双方协商一致后方可实施。

第五条合同的变更与解除

双方协商一致，可以书面形式解除本合同。

因不可抗力导致本合同无法履行的，双方可协商变更或解除本合同。

第六条违约责任

甲方未按照本合同约定履行义务的，乙方有权要求甲方限期改正；逾期未改正的，甲方应承担相应的法律责任。

乙方未尽到监督职责，导致员工合法权益受到损害的，乙方应承担相应的责任。

第七条争议解决

本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他

本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

本合同一式份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

乙方（盖章）：

工会主席或授权代表签字：

签订日期：年