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市工信局岗位考核实施办法

一、总则

（一）目的

为加强市工信局队伍建设，规范岗位考核工作，提高工作效能，充分调动全局工作人员的积极性、主动性和创造性，结合本局实际情况，特制定本实施办法。

（二）考核原则

1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的德才表现和工作业绩。

2.民主公开原则：考核过程公开透明，充分听取群众意见，接受民主监督。

3.注重实绩原则：以工作业绩为重点，全面衡量工作人员的思想政治素质、工作能力、工作态度等方面的表现。

4.激励约束原则：将考核结果与工作人员的奖惩、晋升、培训等挂钩，发挥考核的激励和约束作用。

（三）考核范围

本办法