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劳动法与员工关系咨询考试题目及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.用人单位用工之日起

B.劳动者入职手续办理完毕后

C.劳动合同签订之日

D.劳动者提交求职申请之日

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

4.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

5.劳动者连续工作多久，用人单位应当安排劳动者休息？()

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

6.劳动者因工伤认定有异议的，应当向哪个部门提出？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.人民法院

7.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.需要仲裁委员会决定

8.劳动者因履行职责受到暴力伤害的，用人单位应当承担什么责任？()

A.治疗费用

B.工资福利

C.治疗费用和工资福利

D.治疗费用和赔偿金

9.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等

B.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬

C.工作内容、工作地点、工作时间

D.工作内容、工作地点

10.劳动者因用人单位未签订劳动合同而要求支付双倍工资的，应当向哪个部门提出？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.人民法院

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.接受职业培训的权利

D.休息休假的权利

12.用人单位在以下哪些情况下可以延长工作时间？()

A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B.生产设备、工艺流程发生故障必须及时排除的

C.完成紧急订货或者完成上级在国家紧急任务下达的其他任务，且在紧急情况下无法安排调休的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间的

13.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.提供符合国家规定的劳动条件

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》的颁布日期是______，自______起施行。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______劳动合同。

18.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

19.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过______小时。

20.劳动者连续工作______以上的，应当安排劳动者休假。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位安排加班，只需与劳动者协商即可，无需支付加班费。()

A.正确B.错误

25.劳动者与用人单位签订的劳动合同中，可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：劳动者在哪些情况下可以提出劳动仲裁申请？

27.问：用人