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职务侵占罪立案标准及案例

引言

在市场经济快速发展的背景下，企业内部人员利用职务便利侵占单位财产的现象屡见不鲜。这类行为不仅破坏企业正常经营秩序，损害股东和其他员工的合法权益，更触及法律红线，可能构成职务侵占罪。准确理解职务侵占罪的立案标准，既能帮助企业防范内部风险，也能为司法实践提供清晰的判断依据。本文将围绕职务侵占罪的法律依据、立案要件及典型案例展开详细分析，以期为读者全面呈现这一罪名的认定逻辑与实践应用。

一、职务侵占罪的基本认知与法律依据

（一）职务侵占罪的概念与立法沿革

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一罪名的设立，旨在保护非公有制经济主体的财产权利，弥补早期刑法对企业财产保护的不足。

我国1979年刑法未单独规定职务侵占罪，当时类似行为多以贪污罪论处，但贪污罪的主体仅限于国家工作人员，导致大量非国家工作人员侵占企业财产的行为无法得到有效规制。随着改革开放后私营经济的蓬勃发展，1995年全国人大常委会通过《关于惩治违反公司法的犯罪的决定》，首次增设“公司、企业人员侵占罪”。1997年修订刑法时，该罪名被正式纳入，更名为“职务侵占罪”，并沿用至今。

（二）职务侵占罪的法律依据体系

职务侵占罪的法律依据主要包括刑法条文与司法解释两部分。

《中华人民共和国刑法》第271条明确规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”这一条款确立了职务侵占罪的基本构成要件和量刑标准。

为统一司法适用，最高人民法院、最高人民检察院出台了相关司法解释。例如，《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》将职务侵占罪“数额较大”的起点规定为6万元，“数额巨大”的起点为100万元；《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》则进一步明确，公司、企业或其他单位的人员利用职务便利侵占财物，数额在6万元以上的，应予立案追诉。这些规定为司法机关提供了具体的操作指引。

二、职务侵占罪的立案标准详解

（一）主体要件：“公司、企业或其他单位人员”的认定

职务侵占罪的主体是特殊主体，即“公司、企业或其他单位的工作人员”。这里的“公司”包括有限责任公司、股份有限公司等各类商事主体；“企业”指非公司形式的经济组织，如个人独资企业、合伙企业；“其他单位”则涵盖社会团体、民办非企业单位、村民委员会等非经济组织。

需要注意的是，主体身份的认定需结合“职务关联性”判断，而非仅看是否签订正式劳动合同。例如，临时工、实习生若被单位授权管理财物（如仓库管理员、出纳），或承担特定职责（如采购、销售），则属于“其他单位人员”。反之，若仅从事辅助性工作（如清洁、安保），未实际接触或管理单位财物，则不满足主体要件。

实践中，常见争议点包括劳务派遣人员的主体资格。例如，某公司通过劳务派遣公司雇佣张某担任仓库管理员，张某利用职务便利侵占货物。法院审理认为，张某虽与劳务派遣公司签订合同，但其实际工作由用工单位管理，且负责仓库财物保管，符合“其他单位人员”的认定标准，故构成职务侵占罪。

（二）行为要件：“利用职务便利”与“非法占有”的界定

“利用职务便利”的核心是行为人基于职务产生的对单位财物的管理、经手、主管权限。例如，财务人员利用保管单位资金的便利挪用公款，销售人员利用收取货款的便利截留资金，均属于“利用职务便利”。需注意区分“利用职务便利”与“利用工作便利”——后者指因工作关系熟悉环境、容易接近财物等便利条件，不涉及对财物的直接管理权限。例如，清洁工趁无人注意盗窃办公室电脑，属于“利用工作便利”，应定性为盗窃罪而非职务侵占罪。

“非法占有”需同时具备主观故意与客观行为。主观上，行为人需具有将单位财物据为己有的目的，如通过伪造单据、隐瞒收入等方式掩盖侵占行为；客观上，需实施了转移财物所有权的行为，如将单位资金转入个人账户、将单位设备变卖获利等。若行为人仅是暂时挪用，且有归还意图，则可能构成挪用资金罪；若挪用后拒不归还，则可能转化为职务侵占罪。

（三）数额要件：立案追诉的具体标准

根据司法解释，职务侵占罪的立案追诉标准为“数额较大”，即6万元以上。这里的“数额”指行为人实际侵占的财物价值，包括现金、实物、财产性利益（如未兑付的债权）等。对于多次实施职务侵占的行为，数额应累计计算，但需注意时间跨度——若行为具有连续性（如持续1年内多次侵占），则累计计算；若间隔时间过长且无关联，则可能分别认定。

例如，某公司会计李某在1年内分5次将单位资金转入自己账户，每次1.2万元，累计6万元，即达到立案标准。若李某第一次侵占发