元旦想安心放假？HR 这样做工作休息两不误！.docxVIP

实习僧|元旦想安心放假？这样做工作休息两不误！

市场洞察：HR节前忙到抓狂？假期平衡秘籍来了！

元旦假期可是全年收尾、年初规划的关键节点，HR既要搞定年末招聘收尾、员工福利核算这些收尾活儿，又想好好享受难得的假期，很容易陷入“要么加班赶工累到瘫，要么假期被工作追着跑”的两难。

一、元旦假期难平衡？这三大矛盾点太磨人！

1.节前工作堆成山，要么硬扛要么拖延

年末的活儿简直扎堆来，招聘收尾、员工考勤核算、年终奖初步核算、来年招聘计划制定，HR根本没法在节前全部搞定。有家互联网公司HR小李，元旦前1周要同时跟进3个岗位的招聘收尾、200多员工的考勤统计，还得准备来年校招方案，最后只能天天加班到深夜，假期前就累得身心俱疲；而另一位HR没及时给候选人反馈面试结果，假期每天都得回复消息，根本没法安心休息。

这种“要么硬扛要么拖延”的困境，就像考前没复习，要么熬夜突击要么考后焦虑，怎么选都不舒服。调研显示，提前规划好节前工作的HR，假期被打扰的概率比没规划的低70%，这差距还不够明显吗？

2.招聘需求不打烊，不敢彻底断联

元旦前后虽不是招聘旺季，但有些紧急岗位——比如春节前补位岗、年初启动项目岗，还得继续推进，HR根本不敢完全脱离工作。有家快消企业HR招门店春节支援实习生，节前收到不少简历却没时间筛，假期只能每天抽2小时处理，既打乱了假期计划，又因为回复不及时，让3位优质候选人流失；而完全停工的HR，节后得重新对接候选人，招聘周期直接延长近1倍。

招聘需求的持续性，就像家里养了宠物，出门再久也得惦记喂食，让HR根本没法彻底放松。数据显示，元旦假期还有30%的HR在处理招聘相关工作，其中超60%都是因为节前没做好衔接。

3.远程办公效率低，琐事耗光时间

就算假期需要处理工作，HR也大多是远程办公，但候选人咨询、简历筛选、流程同步这些琐事，没了办公环境和高效工具，效率直接断崖式下滑。有家制造企业HR假期远程筛简历，没用到筛选工具，只能逐份查看，100份简历花了3小时才搞定，而平时在公司用工具仅需1小时；更无奈的是，远程跟候选人沟通时，回复不及时，导致2人放弃面试。

远程办公没工具支持，就像徒手砍柴，明明简单的活儿却要耗费数倍时间。调研显示，会用工具的HR，假期远程工作效率比纯手动操作的高80%，别再蛮干啦！

二、元旦假期工作休息双丰收，HR四招搞定！

1.节前分类梳理，给工作分优先级

假期前3-5天，把所有工作分分类、排排序，别盲目赶工，大概可以分成三类：

-紧急必做：招聘收尾（比如面试反馈、发offer）、员工紧急事务（比如离职交接、福利问题），这些得在节前100%完成，别带到假期；

-可假期轻处理：非紧急的简历筛选、候选人初步沟通、来年工作规划初稿，假期每天预留1小时集中处理，别零散占用时间；

-节后再推进：常规考勤统计、非紧急招聘岗位发布、员工培训计划制定，明确节后处理时间，节前别纠结拖延。

有家互联网公司HR按这方法分类后，节前只聚焦紧急工作，每天下班时间提前2小时，假期远程工作时间从3小时缩到1小时，休息质量大幅提升。

2.做好工作衔接，减少假期打扰

针对没法完全停工的工作，提前做好衔接，别让工作追着跑：

-候选人沟通：节前给没反馈的候选人发“假期工作安排通知”，说明“元旦1月1日-3日只在晚间回复消息，紧急事可以留言”，避免候选人频繁催促；

-内部对接：明确假期工作对接人，非紧急事务让对接人暂代处理，只有重大问题才需要自己介入；

-流程梳理：把没完成的招聘流程（比如简历筛选标准、面试问题清单）整理成文档，假期远程处理时直接参考，不用重新琢磨。

有家快消企业HR做好衔接后，假期只收到2条紧急消息，其余事务节后都有序推进，既没耽误工作，也没影响休息。

3.锁定高效时段，拒绝碎片化工作

假期处理工作，别随时响应、零散忙活，选个固定高效时段集中搞定：

-选对时段：优先选上午9:00-10:00或下午15:00-16:00，这时候精力集中，也不容易被亲友打扰；

-批量处理：把简历筛选、回复消息、同步流程这些活儿，集中在一个时段完成，比如“每天上午1小时筛简历+回候选人消息”，其余时间彻底脱离工作；

-减少干扰：处理工作时关掉娱乐软件通知，专注做完再享受假期，别边玩边工作，最后两边都没做好。

有家制造企业HR这么做后，假期工作效率提升50%，原本3小时的活儿1.5小时就搞定了，剩下的时间能安心陪家人。

4.简化工作流程，别过度纠结

假期工作以“推进为主”，不用追求完美，适当简化流程：

-简历筛选：只留“核心技能+到岗时间”两个维度，比如招行政实习生，只筛“会用Office+春节后能到岗”，其余细节节后再沟通；

-沟通话术：提前准备好标准化回复模板，比如候选人问面试时间，直接回复“您好，您的面试已初步通过，节