全国2025年4月自考劳动法考试真题【内附答案】.docxVIP

全国2025年4月自考劳动法考试真题【内附答案】

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.工作内容和地点

C.劳动报酬

D.休息休假

2.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同的

D.劳动者符合国家规定的退休年龄的

3.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。以下哪种情况可以不采用书面形式？()

A.劳动合同期限为1年以上的

B.劳动合同期限为1年以下的

C.劳动合同期限为3年以上的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的

4.劳动者依法参加下列哪项活动，用人单位不得解除劳动合同？()

A.参加工会活动

B.参加罢工活动

C.参加社会活动

D.参加业务培训

5.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的

6.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项属于劳动者的基本权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.依法获得社会保险和福利

C.依法参加职工代表大会

D.依法解除劳动合同

7.用人单位在下列哪种情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？()

A.劳动者连续工作满1年的

B.劳动者连续工作满3年的

C.劳动者连续工作满5年的

D.劳动者连续工作满10年的

8.用人单位在下列哪种情况下，可以单方面变更劳动合同？()

A.劳动者同意变更的

B.劳动者提出变更的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

9.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付赔偿金？()

A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的

10.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项属于劳动者的义务？()

A.依法参加社会保险

B.依法获得劳动报酬

C.依法参加职工代表大会

D.依法解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循以下哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公开公平原则

C.诚实信用原则

D.合法原则

12.用人单位在下列哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的

C.劳动者符合国家规定的退休年龄的

D.劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的

13.劳动者在下列哪些情况下，可以依法解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

14.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪些情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的康复期内的

D.劳动者依法参加社会活动期间

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.依法获得社会保险和福利

C.依法参加职工代表大会

D.依法解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循的原则是：

17.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受的工资福利待遇是：

18.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给