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第六章劳务派遣精品PPT课件

目录

contents

劳务派遣基本概念与特点

劳务派遣法律法规与政策

劳务派遣市场现状与趋势分析

劳务派遣操作流程与规范

劳务派遣风险管理与应对措施

劳务派遣成功案例分享与启示

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劳务派遣基本概念与特点

劳务派遣，一种独特的雇佣模式，涉及派遣机构与派遣工签订合同，将工人派遣至其他用人单位，用人单位随后向派遣机构支付相应的服务费用。

作用

满足企业灵活用工需求

降低企业用工成本和风险

促进人力资源优化配置

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完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价等。

减员派遣

企业将自行招聘或已雇佣的员工，转移其雇主关系至派遣机构。

转移派遣

单位自行组织人员招募、筛选与培育，随后与员工签署《劳动合同》，派遣公司承担员工薪酬、福利及绩效考核等事宜。

试用派遣

用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。

优势

用工灵活，满足企业季节性、临时性、突发性用工需求

降低企业用工成本和风险，如招聘、培训、解雇等成本

有利于企业专注核心业务，提升竞争力

局限性

员工归属感不强，可能导致工作效率下降

用工单位承担的责任与风险得以减轻，然而，派遣公司的运营风险却可能成为新的挑战。

劳务派遣相关法律法规尚不完善，容易产生法律纠纷

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辅助性岗位

为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

临时性岗位

存续时间不超过六个月的岗位。

替代性岗位

在职工因离职学习或休假等情形导致无法履行岗位职责时，其他员工可以在一定期限内顶替其岗位执行工作。

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劳务派遣法律法规与政策

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《劳动保障监察条例》

关于劳动保障监察的职能、手段及流程等予以明确，确保劳动者权益得到维护。

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《劳动合同法》

明确界定劳务派遣的适用范围，厘清劳务派遣机构与受派遣员工之间的联系，同时阐述劳务派遣机构及用工企业双方的权利和义务。

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《劳务派遣行政许可实施办法》

规定劳务派遣行政许可的实施机关、条件、程序和期限等，加强了对劳务派遣行业的监管。

加强对劳务派遣行业的监管，规范市场秩序，打击非法劳务派遣行为。

构建劳务派遣业信用评价机制，对违规违法行为进行登记与公布，推动行业规范管理。

地方政府发布了一系列政策措施，旨在激励和扶持劳动力派遣领域的进步，包括财政补助和税务减免等优惠政策。

行业协会推出劳务派遣自律准则，指导企业主动遵从法律及行业标准。

建立行业内部监督机制，对违反自律规范的企业进行惩戒和公示。

深化行业培训与沟通，增强从业者的专业技能和职业操守。

对违反法律法规的劳务派遣企业和个人，依法进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

对于存在严重违法行为的劳务派遣公司及其从业人员，将依法追责其刑事责任。

设立黑名单机制，对违反规定的劳务派遣公司及个人实施登记与公告，遏制其进入市场。

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劳务派遣市场现状与趋势分析

劳务派遣市场规模不断扩大，近年来保持稳步增长。

劳务派遣行业在全球化经济和灵活用工需求的推动下，预计将持续扩大市场份额。

在接下来的数年中，劳务派遣行业有望拓展出更为宽广的成长天地。

劳务市场派遣竞争激烈，涉及众多参与者，如大型人力资源机构、专注派遣的劳务公司及中小型企业。

主要参与者通过提供个性化服务、拓展市场份额、加强品牌建设等手段提升竞争力。

展望未来，市场集中度的提升将使大型劳务派遣企业有潜力抓住更多市场份额。

政策法规、经济环境、社会观念等因素对劳务派遣市场需求产生重要影响。

劳务派遣行业面临产业结构调整与新兴行业崛起，其需求持续演变。

劳务派遣在企业中的应用趋势正从基本的人力资源需求向高度专业化和定制化的方向发展。

专业化、精细化服务将成为劳务派遣行业的发展趋势。

在互联网技术进步的推动下，劳务派遣业将迎来更高效率、更便捷的服务模式。

在将来，劳务派遣领域将更加重视对人才的培育和团队的构建，致力于提高整个行业的服务品质。

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劳务派遣操作流程与规范

根据用工单位需求，确定招聘岗位、人数、条件等。

通过正规渠道发布招聘信息，明确岗位要求和待遇。

对收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。

与候选人确认面试时间、地点，组织面试并进行评估。

制定招聘计划

发布招聘信息

筛选简历

面试安排

制定培训计划

组织培训课程

培训考核

发放培训证书

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根据用工单位要求和派遣员工实际情况，制定培训计划。

安排专业培训师进行授课，确保培训质量。

对派遣员工进行培训考核，评估培训效果。

对通过考核的派遣员工发放培训证书，作为上岗凭证。

派遣员工向用工单位提交离职申请，并办理离职手续。

提交离职申请

解除劳动合同

办理离职证明和档案转移

离职分析与反馈

与派遣员工解除劳动合同，结清工资和社保等费用。

为