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国开劳动与社会保障法形考任务3试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当享受哪些待遇？()

A.工伤医疗待遇

B.一次性伤残补助金

C.丧葬补助金和抚恤金

D.以上都是

2.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是什么？()

A.按照未缴纳的社会保险费数额的一倍计算

B.按照未缴纳的社会保险费数额的百分之五十计算

C.按照未缴纳的社会保险费数额的百分之七十计算

D.按照未缴纳的社会保险费数额的百分之八十计算

3.劳动合同解除或者终止后，用人单位未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.经济补偿金的两倍

B.经济补偿金的四倍

C.经济补偿金的五倍

D.经济补偿金的六倍

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动保障监察大队

C.工会

D.人民法院

5.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是多少？()

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.不低于工资的400%

6.用人单位招用劳动者，是否可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？()

A.可以

B.不可以

C.可以在合同中约定

D.可以在入职前约定

7.劳动者因用人单位原因导致工资低于当地最低工资标准的，应当如何处理？()

A.劳动者可以要求用人单位补足工资差额

B.劳动者可以向劳动保障监察大队投诉

C.劳动者可以向工会投诉

D.以上都可以

8.用人单位解除劳动合同，是否符合法定情形的，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

9.劳动者在试用期内解除劳动合同，是否需要提前通知用人单位？()

A.需要

B.不需要

C.可以根据情况决定

D.需要支付违约金

10.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.经济补偿金的两倍

B.经济补偿金的三倍

C.经济补偿金的三倍以上五倍以下

D.经济补偿金的三倍以上十倍以下

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

12.劳动合同中，以下哪些条款是必备条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

13.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的

B.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残的

D.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动者因用人单位原因导致工资低于当地最低工资标准的

14.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付加班费？()

A.安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的

B.安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的

C.安排劳动者在法定休假日工作的

D.劳动者自愿加班的

E.用人单位安排加班的

15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

E.劳动鉴定

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应当安排劳动者_工作。

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循__原则，不得违反法律、行政法规的规定和公序良俗。

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付__。

20.劳动者连续工作满__年，在本单位连续工作满__年，且距法定退休年龄不足__年的，可以提出退休。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以因劳动者怀孕、生育、哺乳等情形而解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合