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国家开放大学2025秋——管理学基础五六章节自测题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的首要职能是什么？()

A.组织

B.控制

C.计划

D.领导

2.在管理过程中，哪个职能负责对资源进行有效配置？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

3.领导行为理论中，哪个理论强调领导者的行为和风格对下属的影响？()

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.系统理论

4.在组织变革中，哪个理论强调领导者在变革过程中的作用？()

A.适应理论

B.变革管理理论

C.权变理论

D.系统理论

5.哪个理论认为组织是一个开放的系统，与外部环境相互作用？()

A.适应理论

B.变革管理理论

C.系统理论

D.组织文化理论

6.在人力资源管理中，哪个职能负责制定招聘计划、选择和录用员工？()

A.招聘

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

7.哪个理论认为员工的工作满意度和绩效受到工作本身特性的影响？()

A.工作特征模型

B.工作满意模型

C.工作动机理论

D.工作压力理论

8.绩效管理中，哪个指标通常用于衡量员工的工作效率？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.工作经验

9.在组织文化中，哪个维度通常与组织的创新能力和适应性相关？()

A.稳定性

B.灵活性

C.竞争性

D.协同性

10.哪个理论认为领导者的有效行为取决于情境因素？()

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.系统理论

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.在组织结构设计中，以下哪些原则是重要的？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.专业化原则

D.灵活性原则

E.适应性原则

13.以下哪些因素会影响领导者的行为？()

A.领导者的个人特质

B.下属的个性

C.组织文化

D.组织结构

E.外部环境

14.在绩效管理中，以下哪些方法是常用的？()

A.目标管理

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效激励

15.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人恐惧

C.组织文化

D.组织结构

E.资源限制

三、填空题(共5题)

16.管理的首要职能是______，它涉及设定目标、制定策略和确定实现目标的具体步骤。

17.组织结构设计的原则之一是______，它要求组织结构应与组织的战略目标保持一致。

18.领导者的核心能力之一是______，它涉及领导者如何激励和引导下属实现组织目标。

19.在绩效管理中，______是衡量员工工作绩效的重要指标，它反映了员工在特定时间内完成工作的数量和质量。

20.组织文化中，______是指组织内部共享的价值观、信念和行为规范，它对员工的行为和态度有深远影响。

四、判断题(共5题)

21.管理的本质是协调和指挥。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人特质对其领导效能没有影响。()

A.正确B.错误

23.组织结构设计越复杂，组织的效率越高。()

A.正确B.错误

24.绩效管理的主要目的是为了惩罚员工。()

A.正确B.错误

25.组织文化是组织内部所有成员共同遵守的价值观和行为准则。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的基本职能及其相互关系。

27.什么是组织结构？它对组织有哪些影响？

28.领导者的角色有哪些？这些角色对领导效能有何影响？

29.绩效管理的关键要素有哪些？它们如何相互关联？

30.组织文化对组织有哪些影响？如何塑造积极的组织文化？

国家开放大学2025秋——管理学基础五六章节自测题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】管理的首要职能是计划，它涉及设定目标、制定策略和确定实现目标的具体步骤。

2.【答案】B

【解析】组织职能负责设计组织结构、分配资源、明确职责和协调工作，确保各项任务得以有效执行。

3.【答案】B

【解析】行为理论关注领导者的具体行为，认为领导者的行为和风格对下属的行为和态度有重要影响。

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