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演讲人:
日期:
五四考评团支部汇报
目录
CATALOGUE
01
背景与目标
02
考评指标分析
03
工作开展情况
04
成果与亮点展示
05
问题与改进措施
06
总结与未来展望
PART
01
背景与目标
团支部基本情况介绍
组织架构与成员构成
特色工作亮点
日常活动开展情况
团支部现有正式团员XX人,预备团员XX人,下设组织委员、宣传委员、文体委员等职能岗位,形成分工明确的团队协作体系。团员覆盖多个专业领域,具备多元化背景与技能互补优势。
定期组织主题团日活动、青年大学习、志愿服务等,年均开展理论学习XX次、实践活动XX场,参与率达XX%,有效提升团员思想政治素养与实践能力。
创新性推出“线上+线下”双轨学习模式,建立“青年先锋岗”评选机制,并联合社区开展“微公益”项目,形成品牌化活动矩阵。
上级组织要求
针对团员反馈的“活动形式单一”“理论学习深度不足”等问题,设定“活动创新率提升XX%”“青年满意度达XX%”等具体目标。
支部发展需求
青年成长导向
围绕团员职业发展、心理健康等需求,将“技能培训覆盖率”“心理辅导参与度”纳入考评体系,强化服务功能。
严格对标《基层团组织建设规范》中关于思想引领、组织建设、服务青年等核心指标,结合年度工作要点制定量化考核标准。
考评目标设定依据
考评背景核心要点
政策文件支撑
以《关于加强新时代团的基层建设意见》为指导,突出政治性、先进性、群众性要求,将“三会两制一课”落实情况作为基础考评项。
突出问题导向
结合团支部三年规划,将“品牌活动可持续性”“骨干培养成效”等纳入考评,确保短期目标与长期战略衔接。
针对部分团员参与积极性不高、活动实效性不足等短板,设置“团员活跃度”“项目转化率”等动态监测指标。
长效发展考量
PART
02
考评指标分析
核心考评维度划分
思想引领成效
重点考察团支部在政治理论学习、主题教育活动、青年思想动态调研等方面的组织力度与实际效果,需量化参与率、学习成果转化率等数据。
01
组织建设规范
评估团支部“三会两制一课”制度执行情况、团员发展程序合规性、团干部履职能力等,需结合台账完整度与上级抽查结果综合评分。
服务青年实效
分析团支部在就业指导、心理疏导、困难帮扶等领域的服务覆盖率和满意度,需通过问卷调查与个案追踪验证实际成效。
社会实践贡献
统计团支部参与志愿服务、社区共建、创新创业等活动的频次与影响力,需结合媒体报道、合作单位反馈等外部评价。
02
03
04
理论学习覆盖率
要求支部团员参与率不低于90%,学习心得提交率达80%以上,且需附有线上学习平台时长记录或线下签到证明。
团日活动创新性
评分依据活动形式新颖度(如情景剧、辩论赛等占比)、青年参与积极性(互动环节参与率≥70%)、活动传播影响力(新媒体平台阅读量≥500次)。
志愿服务时长
每位团员年度累计服务时长需≥20小时,重点公益项目(如支教、环保)参与人数占比≥30%,并需提供服务单位盖章证明。
青年满意度调查
设计涵盖活动组织、干部服务、资源获取等维度的问卷,满意度达85%以上为达标,需保留原始数据与统计分析报告。
指标量化标准说明
指标达成进度评估
按月分解年度指标,如第一季度需完成30%的理论学习任务、50%的志愿服务时长,通过进度表可视化差距并标注滞后原因(如疫情影响、资源调配不足)。
与同类型团支部对比达标率排名,突出优势项(如社会实践贡献率排名前10%)与短板项(如组织建设规范度低于平均水平15%),提出改进优先级。
针对未达标指标(如青年满意度低于阈值),需制定专项提升方案(如增加一对一访谈频次、优化活动宣传渠道),并在下一季度复核整改效果。
对连续两季度未达标的指标(如团日活动创新性评分持续下降),需提交书面说明至上级团委,并申请专家指导或资源倾斜。
阶段性目标对比
横向对标分析
动态调整机制
风险预警提示
PART
03
工作开展情况
围绕思想引领核心目标,设计开展系列主题团日活动,包括专题学习会、红色教育基地参观、青年座谈会等,覆盖全体团员并形成完整活动档案。
关键活动执行概述
主题团日活动策划与实施
组织社区服务、环保行动、助老帮扶等常态化志愿服务,累计完成12个服务项目,建立服务时长登记制度,实现服务数据可视化追踪。
志愿服务项目推进
成功举办团支部层面的创新创业大赛,涵盖商业计划书撰写、路演答辩等环节,选拔3支优秀团队参加上级单位评比并获奖。
创新竞赛组织工作
通过签到系统数据统计,常规会议出席率达92%,特色活动参与率维持在85%以上,针对长期缺席成员建立一对一沟通机制。
活动参与度分层统计
培养15名活动带头人,通过分组责任制带动边缘成员参与,使整体参与率较前期提升18个百分点。
骨干成员带动效应
开发微信小程序活动报名系统,增设线上直播参与方式,使
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