建安劳保费缴费法律规定(2篇).docxVIP

作为一名在建筑行业从事法务工作多年的从业者，我近期处理了一起涉及建安劳保费缴纳的纠纷案件。该案件涉及某建筑公司在2023年承接的城市综合体A区项目，项目总造价约1.2亿元，按照规定应缴纳建安劳保费约240万元，但该公司仅缴纳了120万元，导致项目无法顺利办理竣工验收手续。这个案例让我深刻认识到，准确理解和执行建安劳保费缴费法律规定的重要性。

在实际操作中，我们发现建安劳保费的缴纳涉及多个关键环节，需要严格按照《建筑安装工程劳动保险费管理办法》执行。以城市综合体A区项目为例，该项目属于商业建筑类别，根据规定应按工程总造价的2%缴纳劳保费。具体计算公式为：劳保费=工程总造价×缴费比例，即1.2亿元×2%=240万元。

缴费流程分为四个步骤：建设单位在办理施工许可证前，需向当地劳保费管理机构提交《建安劳保费缴费申请表》，并附上工程合同、中标通知书等材料；劳保费管理机构在收到申请后5个工作日内完成审核，并出具《缴费通知书》；第三，建设单位需在收到通知书后15个工作日内完成缴费，可通过银行转账或财政专户缴纳；缴费完成后，管理机构出具《建安劳保费缴费证明》，作为办理后续手续的必要凭证。

对于逾期未缴或少缴的情况，规定十分明确。根据《办法》第12条，逾期未缴的，每日按应缴金额的0.05%加收滞纳金；少缴的，需在接到补缴通知后30日内补足，并处以少缴金额10%的罚款。在我处理的案例中，该公司不仅需要补缴120万元欠款，还需支付滞纳金约18万元（按150天计算）和罚款12万元，总计额外支出达150万元，远超及时缴纳的成本。

劳保费的使用也有严格规定。根据《办法》第15条，劳保费主要用于建筑企业职工的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用，以及职工教育培训费用。具体分配比例为：社会保险费用占85%，职工教育培训费用占15%。在实际工作中，我们发现部分企业对劳保费的使用范围存在误解，将其用于其他福利支出，这种做法明显违反规定，一旦被查实，将面临劳保费返还和行政处罚的双重风险。

对于已经出现欠缴情况的企业，应立即采取补救措施：第一步，核对所有在建项目的缴费情况，列出欠缴清单；第二步，主动联系当地劳保费管理机构，说明情况并协商补缴方案；第三步，在30天内完成补缴，避免产生更多滞纳金和罚款。根据我们的经验，主动补缴的企业通常能够获得较轻的处罚，甚至可以申请减免部分滞纳金。

提醒各企业注意保存所有缴费凭证和相关文件，包括《缴费通知书》、《缴费证明》、银行转账记录等，这些文件在项目验收、审计检查时都是必不可少的。如有疑问，可随时咨询当地劳保费管理机构或专业法律顾问，确保企业合规经营。

王建国

建筑行业法务顾问

2025年11月28日