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4月自考《现代管理学》真题及部分答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.推销

2.在管理过程中，以下哪个阶段最为关键？()

A.计划阶段

B.组织阶段

C.领导阶段

D.控制阶段

3.以下哪项不是组织结构设计的基本原则？()

A.职能化原则

B.分工原则

C.灵活性原则

D.稳定性原则

4.在决策过程中，以下哪种方法是确定型决策？()

A.决策树法

B.效用分析法

C.模拟法

D.风险型决策

5.领导者的主要职能不包括以下哪项？()

A.激励员工

B.沟通协调

C.研究开发

D.制定战略

6.以下哪种激励理论强调满足员工的基本需求？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

7.在项目管理中，以下哪个术语表示项目完成的时间范围？()

A.进度

B.时间表

C.时间范围

D.时间线

8.以下哪项不是影响组织文化的因素？()

A.组织结构

B.管理风格

C.技术水平

D.地理位置

9.在质量管理中，以下哪种工具用于分析问题的根本原因？()

A.控制图

B.直方图

C.帕累托图

D.标准化流程图

10.以下哪项不是战略管理的关键步骤？()

A.分析外部环境

B.制定战略目标

C.实施战略计划

D.评估战略效果

二、多选题(共5题)

11.管理职能的四大基本内容包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.以下哪些因素会影响组织结构的设计？()

A.组织规模

B.组织目标

C.技术环境

D.管理层风格

E.组织文化

13.在决策过程中，影响决策的因素有哪些？()

A.决策者的价值观

B.决策者的知识水平

C.组织文化

D.环境因素

E.决策目标

14.领导行为理论中，以下哪些理论是行为理论？()

A.领导特质理论

B.行为领导理论

C.领导情境理论

D.领导生命周期理论

E.领导力理论

15.以下哪些是激励理论的核心要素？()

A.需求理论

B.期望理论

C.强化理论

D.双因素理论

E.动机理论

三、填空题(共5题)

16.管理的基本职能包括：计划、组织、领导和____。

17.组织结构设计时，应遵循的原则包括：统一指挥、权责对等、____和职能化。

18.决策过程中，确定型决策的特点是：多种方案的结果可以预先知道，且方案的执行结果与方案本身____。

19.领导力理论中，____理论认为领导者的领导风格与下属的行为和反应相互适应。

20.组织文化是指组织成员共同拥有的____，它影响着组织成员的行为和组织的运作。

四、判断题(共5题)

21.管理就是决策。()

A.正确B.错误

22.组织结构越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职能是制定战略。()

A.正确B.错误

24.在质量管理中，控制图用于监控过程是否稳定。()

A.正确B.错误

25.组织文化一旦形成，就不会发生变化。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理职能的四大基本内容。

27.解释什么是组织结构，并说明组织结构设计的重要性。

28.如何根据组织的目标和战略选择合适的组织结构？

29.领导者在激励员工时，应遵循哪些原则？

30.质量管理中，如何进行质量改进？

4月自考《现代管理学》真题及部分答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】推销不是管理的基本职能，管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。

2.【答案】A

【解析】计划阶段是管理过程的基础，它为组织设定了目标和方向，因此是最为关键的阶段。

3.【答案】D

【解析】组织结构设计的基本原则包括职能化原则、分工原则、统一指挥原则和权责对等原则，稳定性原则不是其中之一。

4.【答案】A

【解析】决策树法是确定型决策方法，它通过比较不同决策方案的结果来选择最佳方案。

5.【答案】C

【解析】领导者的主要职能包括激励员工、沟通协调和制定战略，研究开发通常不是领导者的直接职能。

6.【答案】