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国开形成性考核02326《管理学基础》形考任务(1-4)试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是哪个？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.以下哪项不是管理学的基本原理？()

A.目标导向原理

B.系统原理

C.动态原理

D.人本原理

3.在管理过程中，下列哪项不是计划工作的一个步骤？()

A.确定目标

B.收集信息

C.制定方案

D.实施计划

4.组织设计的主要目的是什么？()

A.确保组织目标的实现

B.优化组织结构

C.提高员工满意度

D.降低成本

5.领导者的首要任务是做什么？()

A.制定计划

B.指挥和协调

C.培养下属

D.做决策

6.以下哪项不是有效的沟通特征？()

A.明确性

B.及时性

C.完美性

D.对称性

7.激励的目的是什么？()

A.提高员工的工作效率

B.降低员工的工作压力

C.增强员工的责任感

D.以上都是

8.控制的基本职能包括哪些？()

A.检查、纠正、评估

B.预测、决策、执行

C.计划、组织、领导

D.沟通、协调、控制

9.决策过程中，下列哪项不是影响决策的因素？()

A.个人价值观

B.组织文化

C.技术条件

D.预算

10.人力资源管理的核心是做什么？()

A.招聘和选拔员工

B.培训和发展员工

C.评估和激励员工

D.维护员工关系

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.在组织结构设计中，以下哪些原则是重要的？()

A.明确性原则

B.适应性原则

C.经济性原则

D.灵活性原则

E.集权原则

13.领导者的行为方式可以分为哪些类型？()

A.交易型领导

B.变革型领导

C.魅力型领导

D.超越型领导

E.管理型领导

14.有效的沟通应具备哪些特征？()

A.准确性

B.完整性

C.及时性

D.明确性

E.对称性

15.激励理论中，以下哪些理论强调个体需求？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.需求理论

D.成就需要理论

E.X理论和Y理论

三、填空题(共5题)

16.管理学中，将管理职能分为计划、组织、领导和控制四大类的理论是：

17.在组织结构设计中，强调根据组织的战略目标和外部环境来调整组织结构的原则是：

18.领导理论中，强调领导者通过激励和鼓舞员工来实现组织目标的理论是：

19.在沟通模型中，接收者接收信息后对信息的理解称为：

20.激励理论中，认为人的工作动机主要是由生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求这五种基本需求构成的理论是：

四、判断题(共5题)

21.管理的本质是协调组织内部各个部门之间的关系。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计应该完全根据组织内部的需求来决定。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职责是制定计划和决策。()

A.正确B.错误

24.有效的沟通总是能够完全消除误解。()

A.正确B.错误

25.激励理论中的双因素理论认为，只有保健因素可以满足员工的基本需求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.什么是组织结构？它对组织有哪些影响？

28.领导者的三种类型分别是什么？它们各自的特点是什么？

29.请解释什么是沟通的障碍，并举例说明。

30.激励理论中的双因素理论提出了哪些观点？

国开形成性考核02326《管理学基础》形考任务(1-4)试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】领导是管理的核心职能，它涉及到激励和引导团队成员，以实现组织目标。

2.【答案】C

【解析】动态原理并不是管理学的基本原理，管理学的基本原理包括目标导向原理、系统原理和人本原理。

3.【答案】D

【解析】实施计划不是计划工作的一个步骤，而是计划工作的结果。计划工作的步骤包括确定目标、收集信息、制定方案和选择方案。

4.【答案】A

【解析】组织设计的主要目的是确保组织目标的实现，通过合理的设计来提高组织的效率和效果。

5.【答案】C

【解析】领导者的首要任务是