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国开劳动与社会保障法第1章自测题试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法的基本原则？()

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动条件优先原则

D.劳动与休息相结合原则

2.用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患职业病

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者因工负伤

3.下列哪项不属于社会保险的范围？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房地产保险

4.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是从什么时候开始算起？()

A.劳动者被录用通知之日

B.劳动者签订劳动合同之日

C.劳动者参加工作的第一天

D.劳动者提交应聘材料之日

5.下列哪种情况不属于用人单位应当承担责任的工伤事故？()

A.劳动者在工作中受到的伤害

B.劳动者上下班途中发生交通事故

C.劳动者因工作原因导致疾病

D.劳动者参加单位组织的文娱活动受伤

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求哪些补偿？()

A.工资补偿

B.损害赔偿

C.社会保险补偿

D.以上都是

7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.需要劳动者同意

8.劳动者因用人单位原因无法继续履行劳动合同的，可以要求解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.需要经过劳动仲裁

9.下列哪种情况下，劳动者不享受带薪年休假？()

A.劳动者连续工作满一年

B.劳动者请事假累计超过30天

C.劳动者因工负伤治疗期间

D.劳动者连续工作满十年

10.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤的情况下，应当如何处理劳动合同？()

A.继续履行劳动合同

B.暂时解除劳动合同

C.依法终止劳动合同

D.需要劳动者同意

二、多选题(共5题)

11.劳动法规定，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.社会保险基金包括哪些部分？()

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.工伤保险基金

D.失业保险基金

E.生育保险基金

F.社会救助基金

13.劳动者在以下哪些情况下，有权依法获得赔偿？()

A.劳动者因工负伤或者患职业病，依法被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者因用人单位原因导致死亡或者伤残的

C.劳动者因用人单位违法解除劳动合同的

D.劳动者因用人单位拖欠工资的

E.劳动者因用人单位非法占用劳动者的个人信息的

14.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括哪些步骤？()

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.开庭审理

D.仲裁裁决

E.执行仲裁裁决

15.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，被解除劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，被解除劳动合同的

C.劳动合同期满，因用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

D.劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬解除劳动合同的

E.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这项权利是保障劳动者权益的重要基础。

17.用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供与劳动合同无关的个人信息。

18.劳动者连续工作满一定年限，享有带薪年休假。根据《劳动法》，这个年限是_年。

19.在劳动关系中，用人单位与劳动者之间应当遵循_原则，建立和谐稳定的劳动关系。

20.根据《劳动法》，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向_机构投诉。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在支付劳动者工资时，可以任意扣除工资。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。()