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国开一网一平台行专《人力资源管理》在线形考任务2试题与答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源会计

2.以下哪项不是招聘渠道的有效方式？()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.竞争对手挖角

3.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）设计时，应遵循的原则不包括以下哪项？()

A.可衡量性

B.可达成性

C.相关性

D.保密性

4.员工培训的目的是什么？()

A.提高员工技能

B.提升员工满意度

C.降低员工流失率

D.以上都是

5.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.劳动关系

B.企业文化建设

C.薪酬福利管理

D.职业生涯规划

6.在人力资源规划中，人力资源需求预测的方法不包括以下哪项？()

A.定量预测法

B.定性预测法

C.人力统计法

D.财务分析法

7.以下哪项不是企业招聘过程中的法律风险？()

A.招聘歧视

B.非法解雇

C.知识产权侵权

D.劳动合同签订不当

8.员工绩效评估的目的不包括以下哪项？()

A.提高员工绩效

B.激励员工

C.选拔人才

D.制定薪酬政策

9.以下哪项不是员工培训的方式？()

A.在职培训

B.外部培训

C.虚拟现实培训

D.纸质书籍阅读

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源策略

D.人力资源预算

11.以下哪些因素会影响员工的招聘成本？()

A.招聘渠道的选择

B.招聘广告的费用

C.面试官的培训成本

D.员工的培训成本

12.绩效管理中，以下哪些方法可以用来评估员工绩效？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.客户满意度调查

13.以下哪些是员工培训的益处？()

A.提高员工的工作技能

B.增强员工的团队协作能力

C.降低员工流失率

D.提升企业的竞争力

14.以下哪些是薪酬管理的关键要素？()

A.薪酬结构

B.薪酬水平

C.薪酬支付方式

D.薪酬激励制度

三、填空题(共5题)

15.人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和______。

16.在招聘过程中，为了确保招聘的公平性，企业应遵循______原则。

17.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）应具备______、______、______和______等特点。

18.员工培训的方式可以分为在职培训、外部培训和______。

19.薪酬管理中的______是指企业根据员工的职位、技能和工作表现等因素来确定员工的薪酬水平。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分。()

A.正确B.错误

21.在招聘过程中，企业可以任意设定招聘条件，不受任何法律限制。()

A.正确B.错误

22.绩效管理中的目标管理（MBO）强调员工对绩效目标的自我设定。()

A.正确B.错误

23.员工培训只针对新员工，不涉及在职员工的技能提升。()

A.正确B.错误

24.薪酬福利管理中，员工的薪酬水平完全由市场决定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述人力资源规划的基本步骤。

26.说明招聘渠道的选择对招聘效果的影响。

27.阐述绩效管理中360度评估的优势。

28.分析员工培训中存在的主要问题。

29.探讨薪酬管理中薪酬公平性的重要意义。

国开一网一平台行专《人力资源管理》在线形考任务2试题与答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源会计不属于人力资源管理的四大职能，它是通过对人力资源成本和价值的计量、记录、报告和分析，为管理者提供决策依据的一种管理活动。

2.【答案】D

【解析】竞争对手挖角虽然可以快速获得人才，但容易引发法律风险和道德争议，不是常见的招聘渠道。

3.【答案】D

【解析】KPI设计时，应遵循可衡量性、可达成性、相关性和挑战性原则，保密性不是其中的原则。

4.【答案】D

【解析】员工培训的目的包括提高员工技能、提升员工满意度