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国家开放大学电大工商管理考题题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.企业管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划与决策

B.组织与指挥

C.控制与协调

D.人力资源开发

2.2.企业战略规划的核心是？()

A.市场营销策略

B.组织结构设计

C.产品研发计划

D.企业愿景与使命

3.3.以下哪项不是影响企业内部控制的因素？()

A.企业规模

B.管理层素质

C.外部环境

D.法律法规

4.4.企业的核心竞争力通常指的是？()

A.研发能力

B.品牌知名度

C.管理水平

D.以上都是

5.5.下列哪项不属于市场营销组合的要素？()

A.产品

B.价格

C.地点

D.财务管理

6.6.企业进行财务分析的主要目的是什么？()

A.评估企业财务状况

B.预测企业未来业绩

C.确定投资回报率

D.以上都是

7.7.以下哪项不是企业文化建设的关键因素？()

A.企业领导人的价值观

B.员工培训与发展

C.竞争对手的策略

D.企业历史传统

8.8.企业内部控制的目标不包括以下哪项？()

A.确保财务报告的可靠性

B.提高运营效率

C.防范法律风险

D.降低企业成本

9.9.企业进行人力资源规划的首要任务是？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效评估

D.薪酬福利设计

10.10.以下哪项不是企业社会责任的主要内容？()

A.环境保护

B.财务责任

C.道德责任

D.市场竞争

二、多选题(共5题)

11.1.企业战略管理过程中的关键环节包括哪些？()

A.企业愿景与使命的确立

B.市场分析

C.竞争对手分析

D.战略目标的设定

E.战略实施与监控

12.2.企业内部控制的有效性体现在哪些方面？()

A.风险管理

B.财务报告的可靠性

C.运营效率

D.人力资源配置

E.合规性

13.3.市场营销的4P组合策略包括哪些要素？()

A.产品（Product）

B.价格（Price）

C.地点（Place）

D.促销（Promotion）

E.技术创新

14.4.企业财务分析的主要方法有哪些？()

A.比率分析

B.比较分析

C.因素分析

D.预测分析

E.现金流分析

15.5.企业人力资源管理的核心职能有哪些？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

三、填空题(共5题)

16.1.企业战略规划的首要步骤是明确企业的愿景与使命，这是企业发展的____。

17.2.在市场营销中，____是影响消费者购买决策的重要因素，它包括产品的功能、质量、外观等。

18.3.企业财务分析中的____分析，是通过计算财务比率来评估企业的财务状况和经营成果。

19.4.企业内部控制的目的是为了保护企业的资产安全，防范财务风险，确保____的有效实施。

20.5.人力资源管理中的____管理，是指对员工在整个职业生涯中的培训和发展进行规划和管理。

四、判断题(共5题)

21.1.企业战略规划的过程可以不经过市场分析。()

A.正确B.错误

22.2.企业的财务报表不需要对外公开。()

A.正确B.错误

23.3.企业的人力资源管理只关注员工的招聘和培训。()

A.正确B.错误

24.4.企业内部控制的主要目的是为了提高企业的市场竞争力。()

A.正确B.错误

25.5.市场营销的4P组合策略是固定不变的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简述企业战略规划的基本步骤。

27.2.解释财务报表分析中的流动比率、速动比率和资产负债率分别代表什么。

28.3.请说明人力资源管理中绩效管理的意义和主要步骤。

29.4.分析市场营销中产品策略的四个要素及其重要性。

30.5.阐述企业内部控制与风险管理的关系。

国家开放大学电大工商管理考题题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源开发虽然是企业管理的重要方面，但不属于基本职能之一，基本职能包括计划、组织、领导和控制。

2.【答案】D

【