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2025年企业用工合规服务：绩效考核与奖惩法律依据.docx

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    2025年企业用工合规服务：绩效考核与奖惩法律依据范文参考

    一、2025年企业用工合规服务

    1.绩效考核与奖惩法律依据

    1.1绩效考核指标体系

    1.1.1指标设定的科学性

    1.1.2指标与岗位的匹配度

    1.1.3指标与核心价值观的结合

    1.2考核流程规范化

    1.3奖惩制度规范化

    1.4企业用工合规服务需关注法律风险

    1.4.1劳动合同签订

    1.4.2加班工资支付

    1.4.3社会保险缴纳

    2.企业用工合规服务中的绩效考核实施策略

    2.1绩效考核指标的制定

    2.2绩效考核的实施过程

    2.3绩效考核的反馈与沟通

    2.4绩效考核的改进与优化

    3.企业用工合规服务中的奖

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