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劳动者工时自由度的法理基础

引言

工时制度是劳动法律体系的核心内容之一，直接关系劳动者的生存质量与人格尊严。所谓“劳动者工时自由度”，是指劳动者在法律框架内，基于自身意愿与实际需求，对工作时间的分配、调整与控制所享有的自主权利。这一权利既非绝对的“任意而为”，亦非完全的“被动接受”，而是通过法律规范实现的“有边界的自由”。探究其法理基础，不仅是完善劳动法律体系的理论需要，更是回应现代劳动关系复杂化、多元化的实践需求。本文将从法理内涵、权利属性、价值平衡与制度保障四个维度展开分析，系统阐释劳动者工时自由度的法律逻辑。

一、劳动者工时自由度的法理内涵与历史演进

（一）工时自由度的核心要义

工时自由