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员工合规试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

【答案】D

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2.公司内部信息安全管理制度中，以下哪项不属于员工应当履行的职责？（）

A.妥善保管公司信息资料

B.定期对电脑进行病毒扫描

C.未经授权不得下载与工作无关的软件

D.随意将公司文件复印给朋友参考

【答案】D

【解析】员工应当妥善保管公司信息资料，未经授权不得将公司文件复印给他人。

3.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有以下哪种权利？（）

A.知情权

B.自主选择权

C.公平交易权

D.以上都是

【答案】D

【解析】消费者享有知情权、自主选择权、公平交易权等权利。

4.公司制定绩效考核制度时，以下哪项不符合法律规定？（）

A.考核标准明确

B.考核结果与员工薪酬挂钩

C.考核过程公开透明

D.考核结果仅作为内部参考，不对外公开

【答案】D

【解析】绩效考核结果应当公开透明，不得仅作为内部参考而不对外公开。

5.员工在工作场所吸烟，以下哪种行为符合公司规定？（）

A.在指定吸烟区吸烟

B.在任何地方吸烟

C.在会议室吸烟

D.在禁止吸烟区域吸烟

【答案】A

【解析】员工应当遵守公司规定，在指定吸烟区吸烟。

6.公司组织安全生产培训时，以下哪项不属于培训内容？（）

A.安全生产法律法规

B.岗位操作规程

C.个人防护用品使用方法

D.公司发展战略

【答案】D

【解析】安全生产培训内容应当包括安全生产法律法规、岗位操作规程、个人防护用品使用方法等。

7.员工离职时，以下哪项不属于其应当履行的义务？（）

A.办理离职手续

B.归还公司财物

C.泄露公司秘密

D.完成工作交接

【答案】C

【解析】员工离职时应当履行办理离职手续、归还公司财物、完成工作交接等义务，不得泄露公司秘密。

8.公司制定员工行为规范时，以下哪项不符合法律规定？（）

A.禁止员工从事与公司利益冲突的活动

B.要求员工佩戴工牌

C.限制员工婚姻自由

D.禁止员工泄露公司信息

【答案】C

【解析】公司制定员工行为规范时，不得限制员工婚姻自由。

9.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪种情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

【答案】C

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。

10.公司内部财务管理制度中，以下哪项不属于员工应当履行的职责？（）

A.妥善保管公司财务资料

B.按规定报销费用

C.未经授权不得动用公司资金

D.随意将公司财务信息泄露给他人

【答案】D

【解析】员工应当妥善保管公司财务资料，未经授权不得动用公司资金，不得泄露公司财务信息。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

【答案】A、B、D

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以解除劳动合同。

2.公司内部信息安全管理制度中，以下哪些属于员工应当履行的职责？（）

A.妥善保管公司信息资料

B.定期对电脑进行病毒扫描

C.未经授权不得下载与工作无关的软件

D.随意将公司文件复印给朋友参考

【答案】A、B、C

【解析】员工应当妥善保管公司信息资料，定期对电脑进行病毒扫描，未经授权不得下载与工