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就业知识竞赛题目和答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.什么是劳动法？()

A.劳动法是调整劳动关系的基本法律

B.劳动法是调整劳动关系的行政法规

C.劳动法是调整劳动关系的地方法规

D.劳动法是调整劳动关系的部门规章

2.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险

B.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、合同期限

C.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、试用期

D.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保密条款

3.以下哪项不属于劳动争议？()

A.劳动者与用人单位之间的工资争议

B.劳动者与用人单位之间的工伤争议

C.劳动者与用人单位之间的劳动合同解除争议

D.劳动者与用人单位之间的劳动合同续签争议

4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.在通知用人单位后可以

D.在征得用人单位同意后可以

5.用人单位应当如何支付劳动者加班费？()

A.按照正常工资支付

B.按照工资的150%支付

C.按照工资的200%支付

D.按照工资的300%支付

6.劳动者在以下哪种情况下可以获得经济补偿？()

A.因工受伤

B.因病休养

C.因用人单位违法解除劳动合同

D.因劳动合同到期不续签

7.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.休息休假的权利

D.从事违法工作的权利

8.用人单位应当如何保障女职工的权益？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事夜班劳动

C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.以上都是

9.以下哪种情况不属于工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性物质伤害的

10.以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.隐瞒劳动者病情，不提供必要的劳动保护

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.休息休假的权利

D.接受职业培训的权利

E.依法解除劳动合同的权利

12.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.平等自愿原则

D.公开原则

E.合法原则

13.以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位强迫劳动者违章劳动的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

14.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育

C.制定事故应急救援预案

D.为劳动者缴纳社会保险费

E.保障劳动者的休息休假权利

15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

E.劳动调解委员会

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》于____年7月1日起施行。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立____。

18.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前____天以书面形式通知劳动者本人。

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月____劳动者工资。

20.劳动者在下列哪种情况下，享有获得医疗待遇的权利？____。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以无理由解除与劳动者的劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在签订劳动合同时，可以不填写个人信息。()

A.正确B.错误

24.用人单位应当为劳动者