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2025年职业资格企业人力资源管理师基础知识-四级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过多少个月？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2、企业绩效考核周期通常设置为多少？

A.周

B.月

C.季度或半年度

D.年度

3、薪酬结构中占比最大的部分是？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.福利补贴

D.股票期权

4、培训需求分析最常用方法是？

A.问卷调查

B.任务分析

C.技能测评

D.成本效益分析

5、劳动合同终止情形中，劳动者需提前多少天通知？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

6、内部推荐招聘的主要优势是？

A.降低成本

B.提高匹配度

C.缩短周期

D.扩大渠道

7、薪酬调查最佳频率是？

A.年度

B.半年度

C.季度

D.月度

8、劳动争议解决途径中，第一步通常是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

9、员工职业发展路径中，双通道模式包含？

A.管理序列

B.技术序列

C.管理+技术

D.管理+职能

10、考勤异常处理的首选方式是？

A.口头提醒

B.书面通知

C.邮件确认

D.系统预警

11、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付哪项赔偿？

A.一个月工资的80%

B.一个月工资的100%

C.一个月工资的120%

D.一个月工资的150%

12、企业招聘中，哪项渠道能有效降低招聘成本并提升岗位匹配度？

A.猎头公司推荐

B.线上招聘平台

C.内部推荐

D.校园招聘

13、劳动争议仲裁的申请时效为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

14、企业培训成本中，由企业承担的比例通常为多少？

A.100%

B.80%

C.50%

D.30%

15、绩效考核中，SMART原则中的可衡量（Measurable）要求具体指什么？

A.目标需量化

B.目标需明确

C.目标需可行

D.目标需相关

16、最低工资标准由哪个机构制定？

A.国家

B.地方

C.行业

D.企业

17、员工离职面谈的主要目的是什么？

A.收集离职原因

B.提高员工满意度

C.确认离职意向

D.制定挽留方案

18、劳动法规定，女职工三期包括哪项？

A.产前1个月

B.产后1个月

C.产假期间

D.产后6个月

19、薪酬结构中，固定工资占比通常为多少？

A.30%-50%

B.50%-70%

C.70%-90%

D.90%-100%

20、劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.12小时

21、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作岗位和地点

C.社会保险和福利

D.劳动报酬

A.工作岗位和地点

B.社会保险和福利

C.劳动报酬

D.劳动合同期限

22、招聘流程中，制定招聘计划的关键作用是？

A.降低用人成本

B.明确岗位需求

C.提高招聘效率

D.增强员工满意度

A.明确岗位需求

B.降低用人成本

C.提高招聘效率

D.增强员工满意度

23、绩效考核的主要目的是？

A.激励员工

B.评估员工绩效

C.控制人力成本

D.提高团队士气

A.评估员工绩效

B.激励员工

C.控制人力成本

D.提高团队士气

24、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三年以上，试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

A.6个月

B.2个月

C.1个月

D.12个月

25、薪酬福利设计原则中，最基础的是？

A.合法性

B.公平性

C.激励性

D.灵活性

A.公平性

B.合法性

C.激励性

D.灵活性

26、员工离职面谈的主要目的是？

A.减少离职成本

B.了解离职原因和改进管理

C.强制员工留任

D.提高离职率

A.了解离职原因和改进管理

B.减少离职成本

C.强制员工留任

D.提高离职率

27、劳动争议仲裁的时效期间是？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.5年

A.1年

B.6个月

C.2年

D.5