[考试复习题库精编合集]全国2025年4月自学考试劳动法试题.docxVIP

[考试复习题库精编合集]全国2025年4月自学考试劳动法试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.保障劳动者的合法权益

B.劳动者自主选择职业

C.劳动平等，男女同工同酬

D.劳动合同自由签订

2.用人单位在招聘时可以要求应聘者提供哪些材料？()

A.身份证

B.学历证明

C.健康证明

D.以上都是

3.劳动者有哪些权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.接受职业培训

D.以上都是

4.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.以下哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.工伤保险待遇纠纷

C.劳动保障行政部门对用人单位的行政处罚

D.劳动者工资支付争议

6.用人单位应当如何安排劳动者加班？()

A.经双方协商一致

B.不超过每月36小时

C.每天加班不得超过1小时

D.以上都是

7.劳动者因工负伤应当由谁负责赔偿？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险机构

D.劳动保障行政部门

8.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.在一定条件下可以

D.无条件可以

9.以下哪项不属于劳动合同的主要内容？()

A.劳动合同期限

B.劳动报酬

C.劳动保护条件

D.工作地点

10.用人单位拖欠劳动者工资应当承担哪些法律责任？()

A.支付工资

B.按日加付工资

C.罚款

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动法规定了哪些劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.接受职业技能培训

D.参加民主管理

E.提出批评、建议和申诉、控告、检举的权利

12.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.依法定程序进行

B.给予劳动者经济补偿

C.提前通知劳动者

D.不得违反劳动合同约定

E.因劳动者过错或非因劳动者过错

13.劳动争议仲裁程序包括哪些步骤？()

A.申请仲裁

B.仲裁委员会受理

C.仲裁庭组成

D.仲裁庭审理

E.仲裁裁决

14.用人单位应当如何遵守劳动法关于劳动保护的规定？()

A.提供符合国家标准的劳动安全卫生设施

B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期体检

C.为劳动者提供必要的劳动防护用品

D.加强劳动安全卫生教育

E.制定劳动安全卫生规章制度

15.劳动者的工资支付应当遵循哪些原则？()

A.按时支付原则

B.按月支付原则

C.依法支付原则

D.公平支付原则

E.透明支付原则

三、填空题(共5题)

16.劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指以________为载体，载明双方权利义务的协议。

17.根据劳动法，劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位、同工种正式职工的________。

18.用人单位应当按照国家规定，建立健全________，对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。

19.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付劳动者工资。这里的‘法定休假日’是指________。

20.劳动法规定，用人单位因生产安全事故造成劳动者死亡的，应当支付给死者家属的赔偿金为劳动者死亡前十二个月的平均工资的________倍。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位安排加班，每天加班时间不得超过1小时，每月不得超过36小时。()

A.正确B.错误

24.劳动者与用人单位签订的劳动合同可以口头约定。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动法的基本原则及其意义。

27.劳动争议仲裁的程序是怎样的？

28.用人单位在招聘过程中应当遵守哪些规定？

29.劳动者在哪些情况下可以提出劳动争议仲裁申请？

30.劳