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6月国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.保障劳动者权益原则、平等自愿原则、公平竞争原则、协商一致原则

B.保障劳动者权益原则、平等自愿原则、公平竞争原则、劳动保障原则

C.保障劳动者权益原则、平等自愿原则、公平竞争原则、民主管理原则

D.保障劳动者权益原则、平等自愿原则、公平竞争原则、安全生产原则

2.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.试用期和离职通知期

3.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.15天

D.30天

4.社会保险的主要险种包括哪些？()

A.养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、商业保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房保险

D.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、意外伤害保险

5.劳动者因工伤亡，其遗属可以获得哪些赔偿？()

A.工亡补助金、遗属抚恤金、一次性伤残补助金

B.工亡补助金、遗属抚恤金、一次性医疗补助金

C.工亡补助金、遗属抚恤金、一次性失业补助金

D.工亡补助金、遗属抚恤金、一次性工伤医疗补助金

6.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.组织仲裁庭进行仲裁

C.对仲裁裁决不服提起诉讼

D.裁决劳动争议案件

7.用人单位应当如何支付劳动者的加班费？()

A.按照正常工资的100%支付

B.按照正常工资的120%支付

C.按照正常工资的150%支付

D.按照正常工资的200%支付

8.用人单位应当如何保障女职工的生育权利？()

A.生育期间不得解除劳动合同

B.生育期间不得降低工资

C.生育期间不得安排加班

D.以上都是

9.下列哪项不属于用人单位违法解除劳动合同的情形？()

A.没有正当理由解除劳动合同

B.违反法定程序解除劳动合同

C.因劳动者过错解除劳动合同

D.未支付劳动者经济补偿金解除劳动合同

10.劳动争议仲裁的程序包括哪些步骤？()

A.申请、受理、仲裁庭组成、仲裁庭审理、仲裁裁决、执行

B.受理、申请、仲裁庭组成、仲裁庭审理、仲裁裁决、执行

C.仲裁庭组成、申请、受理、仲裁庭审理、仲裁裁决、执行

D.仲裁庭审理、申请、受理、仲裁庭组成、仲裁裁决、执行

11.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等

B.工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、试用期等

C.工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、解除合同条件等

D.工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、保密协议等

二、多选题(共5题)

12.以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.组织仲裁庭进行仲裁

C.对仲裁裁决不服提起诉讼

D.裁决劳动争议案件

14.以下哪些是社会保险的强制性险种？()

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.生育保险

15.以下哪些属于劳动者的劳动权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.获得劳动安全卫生保护的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

16.以下哪些属于劳动争议解决的途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.民事诉讼

三、填空题(共5题)

17.劳动法的基本原则是保障劳动者权益，维护劳动关系的和谐稳定，实现劳动者的全面发展和劳动生产率的提高，其中保障劳动者权益是核心原则。

18.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动关系的基础性法律文件。

19.用人单位解除劳动合同，应当依照法定程序进行，并给予劳动者一定的经济补偿。

20.社会保险是国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、