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2025山东第一医科大学第三附属医院招聘高级专业技术岗位工作人员1人备考题库

第一部分单选题(60题)

1、事业单位人事管理需要全面准确贯彻民主、公开、（）择优方针。

A.透明

B.公正

C.竞争

D.公平

【答案】：C

【解析】;本题考查事业单位相关制度。《事业单位人事管理条例》第二条指出：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”故本题选C。

2、甲向乙发出订立合同意思表示，乙收到消息后立即向甲回复，称完全同意甲的合同订立条件，并请求甲立即按要求发货。下列说法正确的是（）。

A.甲的意思表示属于要约邀请

B.甲乙之间合同并未成立

C.乙无权请求甲按其意思表示内容发货

D.乙的回复属于承诺

【答案】：D

【解析】本题考查民法典。A项错误，根据《民法典》第四百七十二条规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”第四百七十三条规定：“要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。”本题中，甲向乙发出订立合同意思表示，甲的意思表示属于要约。B、C项错误、D项正确，根据《民法典》四百七十九条规定：“承诺是受要约人同意要约的意思表示。”根据《民法典》第四百八十三条规定：“承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”本题中，乙收到消息后立即向甲回复，称完全同意甲的合同订立条件，乙的回复属于承诺，其可以请求甲按要求发货。故本题选D。

3、批复，适用于下列（）。

A.对重要问题提出见解和处理办法

B.向上级机关请示、批准

C.不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项

D.答复下级机关的请示事项

【答案】：D

【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条：“（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条：“（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条：“（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”D项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条：“（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。”故本题选D。

4、下列关于人事争议处理的说法，正确的是（）。

A.人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼

B.人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序

C.人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同

D.当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

【答案】：A

【解析】本题考查事业单位相关制度。A项正确，《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。B项错误，人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商；人事争议调解；人事争议仲裁；人事争议诉讼。单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。C项错误，人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主要是合法、公正、及时原则。D项错误，人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应该受理；另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。故本题选A。

5、劳动力的价值的构成包括（）。

A.维持劳动者本人生产所需的生活资料的价值

B.维持劳动者家属的生存所必需的生活资料的价值

C.劳动者接受教育和训练所支出的费用

D.以上都是

【答案】：D

【解析】本题考查马克思主义政治经济学。劳动力价值是指生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值。劳动力的价值，就由维持劳动力所有者的生活资料的价值所构成的。劳动力价值包括以下三个部分：（1）维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值；（2）维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值；（3）劳动力的教育费用。故本题选D。

6、黄土高原位于我国北方地区与西北地区的交界处，下列省份主要位于黄土高原的是（）。

A.陕西省

B.河南省

C.山东省

D.安徽省

【答案】：A

【解析】本题考查地理常识。黄