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22春“行政管理”专业《管理心理学》离线作业-满分答案4

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理心理学的研究对象包括哪些方面？()

A.管理者的个性特征

B.组织结构

C.人际关系

D.以上都是

2.以下哪项不是激励的三个基本要素？()

A.需求

B.动机

C.目标

D.情绪

3.领导者使用最多的领导风格是哪种？()

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

4.以下哪项不是群体动力学的概念？()

A.群体结构

B.群体规范

C.群体凝聚力

D.个人能力

5.以下哪项不是影响态度形成的因素？()

A.个体经验

B.社会文化

C.个人认知

D.个人兴趣

6.以下哪项不是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.成就动机理论

D.系统论

7.以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队目标

C.组织文化

D.团队成员的年龄

8.以下哪项不是组织文化的表现形式？()

A.组织价值观

B.组织制度

C.组织行为

D.组织结构

9.以下哪项不是领导行为理论的内容？()

A.领导风格理论

B.领导行为理论

C.领导过程理论

D.领导权变理论

10.以下哪项不是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.沟通渠道

C.个人过滤

D.沟通方式

二、多选题(共5题)

11.管理心理学中，影响个体行为的因素有哪些？()

A.个体需求

B.个体认知

C.个体情感

D.组织环境

E.个人价值观

12.以下哪些是激励理论的核心要素？()

A.需求理论

B.期望理论

C.动机理论

D.强化理论

E.行为理论

13.领导者在激励团队成员时，可以采取哪些策略？()

A.明确目标

B.提供反馈

C.增强信任

D.分享权力

E.建立团队精神

14.群体动力学中，影响群体凝聚力的因素有哪些？()

A.群体目标一致性

B.群体成员的相似性

C.群体成员的互动频率

D.群体领导者的风格

E.外部竞争压力

15.沟通中常见的障碍有哪些？()

A.信息过滤

B.沟通渠道选择不当

C.个人过滤

D.模糊不清的表述

E.情绪干扰

三、填空题(共5题)

16.马斯洛的需求层次理论中，位于金字塔顶部的需求是______。

17.在激励理论中，______理论强调个体通过努力实现目标并从中获得成就感的动机过程。

18.在领导行为理论中，______领导风格强调领导者通过设定目标并激励团队成员去实现这些目标。

19.在群体动力学中，______是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的现象。

20.在沟通的过程中，______是指发送者有意或无意地改变信息，导致接收者收到与发送者意图不符的信息。

四、判断题(共5题)

21.领导者的权威性完全来源于其职位。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的期望理论认为，个体行为的结果与其动机无关。()

A.正确B.错误

23.在群体动力学中，群体规范总是对群体成员有积极的影响。()

A.正确B.错误

24.沟通的目的是为了传递信息，因此信息传递得越快越好。()

A.正确B.错误

25.在管理心理学中，人的行为主要受外界环境的影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要介绍马斯洛需求层次理论的主要内容。

27.如何理解期望理论中的期望、工具性和价值这三个概念？

28.领导者的激励策略有哪些？

29.群体凝聚力的形成受到哪些因素的影响？

30.如何通过沟通提高团队协作效率？

22春“行政管理”专业《管理心理学》离线作业-满分答案4

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理心理学是研究人在组织中的行为和心理活动的学科，因此包括管理者的个性特征、组织结构和人际关系等多个方面。

2.【答案】D

【解析】激励的三个基本要素是需求、动机和目标，情绪虽然与激励有关，但不是基本要素。

3.【答案】B

【解析】民主型领导是领导者通过鼓励和授权，使团队成员参与决策，这种领导风格在现代管理中被认为是最有效的。

4.【答案】D

【解析】群体动力学主要研究群体内部的动力和相互作用，个人