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-华南理工大学网络教育《组织行为学》随堂练习及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学的研究对象？()

A.组织结构

B.组织管理

C.组织成员行为

D.组织战略

2.以下哪个理论认为领导行为与领导效果之间存在直接关系？()

A.领导连续体理论

B.领导情境理论

C.领导行为理论

D.领导风格理论

3.群体规范对群体成员行为的影响主要表现在哪些方面？()

A.行为引导

B.行为约束

C.行为评价

D.以上都是

4.在组织变革中，以下哪个因素最容易被忽视？()

A.员工态度

B.组织结构

C.沟通效果

D.变革时机

5.工作满意度与哪些因素相关？()

A.工作性质

B.工作环境

C.组织文化

D.以上都是

6.组织承诺对员工行为的影响主要体现在哪些方面？()

A.工作绩效

B.组织忠诚度

C.离职率

D.以上都是

7.以下哪种领导风格被认为是最有效的？()

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.以上都不是

8.以下哪个因素不是影响团队绩效的主要因素？()

A.团队目标

B.团队沟通

C.团队领导

D.团队成员的个性

9.以下哪种激励理论认为激励因素与保健因素共同影响员工的工作满意度？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.需求理论

10.以下哪个理论认为工作满意度的提高可以导致员工绩效的提升？()

A.期望理论

B.公平理论

C.成就需要理论

D.价值理论

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响领导风格的选择？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.组织结构

D.领导者的价值观

E.下属的期望

12.组织文化对组织行为有哪些影响？()

A.影响员工的工作态度和行为

B.影响组织的决策过程

C.影响组织的创新能力和适应力

D.影响组织的绩效

E.影响组织的形象

13.以下哪些因素会影响团队的有效沟通？()

A.团队成员的沟通技巧

B.团队成员的个性特征

C.团队的组织结构

D.团队的目标和任务

E.团队的规范和价值观

14.工作满意度的影响因素包括哪些？()

A.工作内容

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.同事关系

15.以下哪些因素可能影响员工的离职决策？()

A.工资待遇

B.工作稳定性

C.职业发展机会

D.工作压力

E.组织氛围

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织中人的行为及其影响因素的学科，其中人的行为包括个体行为、群体行为和整个组织的。

17.领导者的行为对下属的工作态度和行为有重要影响，其中民主型领导风格强调领导者与下属之间的。

18.组织文化是组织成员共同遵循的价值观、信念和行为规范，它对组织成员的行为和组织的。

19.工作满意度是员工对其工作满意程度的感受，它是员工对工作内容、工作环境、组织文化等因素的综合评价。

20.组织承诺是指员工对组织的忠诚度和归属感，它包括情感承诺、继续承诺和。

四、判断题(共5题)

21.领导者的个人特质对其领导风格没有影响。()

A.正确B.错误

22.组织文化对员工的工作绩效没有直接影响。()

A.正确B.错误

23.团队沟通只会对团队内部产生影响，不会影响组织整体。()

A.正确B.错误

24.工作满意度越高，员工的离职率就越高。()

A.正确B.错误

25.组织承诺高的员工一定对组织有很高的绩效。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要描述领导者的交易型领导风格和变革型领导风格的主要区别。

27.解释组织文化对员工行为的影响机制。

28.如何提高团队的有效沟通？

29.为什么工作满意度对员工和组织的绩效都至关重要？

30.请分析组织承诺的构成及其对员工行为的影响。

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一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究组织中的个体、群体和整个组织的行为及其影响因素，因此其研究对象是组织成员行为。

2.【答案】C

【解析】领导行为理论强调领导行为与领导效果之间存在直接关系，即领导者的行为