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安全岗位责任制专题培训课件

第一章:安全生产的重要性与现状企业生存基石安全生产是企业生存发展的基石,关乎每一位员工的生命安全和企业的长期稳定发展。没有安全,一切归零。严峻安全形势2020年全国生产安全事故3.8万余起,死亡2.74万余人,形势依然严峻,安全生产任重道远。基本方针

事故警示:天津港8·12爆炸事故回顾惨痛代价2015年8月12日,天津港瑞海公司危险品仓库发生特别重大火灾爆炸事故,造成165人遇难,798人受伤,直接经济损失超过68亿元。这是一次血的教训。深层问题事故暴露出安全管理严重缺失、安全责任落实不到位、违法违规行为突出等严重问题。企业主体责任虚化,政府监管不力。严肃追责

第二章:安全生产责任制概述什么是安全生产责任制?安全生产责任制是用人单位最基本、最重要的安全制度,是安全管理的核心和灵魂。它明确规定了各级管理人员和从业人员在安全生产中的责任和权利。核心要素明确谁来管、管什么、怎么管、承担什么责任责任横向到边、纵向到底,不留死角层层落实安全职责,形成完整责任链

安全生产责任制的法律依据01《新安全生产法》第五条明确规定生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人,对安全生产工作全面负责。这是法律赋予的神圣职责。02三个必须原则强调管行业必须管安全,管业务必须管安全,管生产经营必须管安全,将安全责任融入各项业务工作。制度建设要求

第三章:各级岗位安全责任详解主要负责人全面负责本单位安全生产工作,组织制定安全生产规章制度和操作规程,组织制定并实施应急预案,保证安全投入,督促落实安全措施。安全管理人员参与制定安全制度,组织隐患排查治理,开展安全教育培训,参与事故调查处理,检查安全制度执行情况,及时纠正违章行为。特种作业人员必须经过专门培训并取得特种作业操作证,持证上岗。严格遵守安全操作规程,正确使用劳动防护用品,不得违章作业。

一岗双责理念解析岗位职责完成本职工作任务,履行岗位工作职责,达成业务目标和绩效指标。安全职责履行安全管理和监督责任,确保生产作业安全,保护员工生命健康。谁主管,谁负责的管理原则体现了岗位职责与安全职责的双重承担。每个岗位既要完成业务工作,也要守护安全底线,两者缺一不可。

第四章:安全生产责任制的落实路径签订责任书建立健全安全生产责任书,明确各级责任人和具体考核标准教育培训定期开展安全教育培训,提升全员安全意识和操作技能检查排查实施定期安全检查和隐患排查,及时发现并消除风险整改落实对发现的隐患问题限期整改,形成闭环管理机制

安全教育培训三级体系公司层面进行安全生产方针政策、法律法规、安全管理制度、安全基础知识、事故案例分析等培训,时间不少于24学时。部门层面进行本部门安全生产状况、岗位安全职责、操作规程、安全防护设施、劳动防护用品使用等培训,时间不少于16学时。班组层面进行岗位现场安全操作技能、应急处置方法、事故案例学习等实操培训,时间不少于8学时,并通过考核方可上岗。

第五章:安全生产投入保障为什么要保障安全投入?依法保障安全生产所需资金是企业的法定义务,必须做到专款专用,不得挪作他用。充足的安全投入是预防事故、保护员工的物质基础。主要投入领域个人劳动防护用品配备安全设施设备购置与维护安全教育培训费用应急救援物资储备隐患排查治理费用安全技术措施改造法律责任警示:安全生产投入不足将承担相应法律责任,不仅影响安全生产效果,还可能导致严重事故,造成不可挽回的损失。

第六章:安全隐患与事故防范物的不安全状态设备设施缺陷、防护装置失效、工作场所环境不良、个人防护用品缺失或损坏等客观存在的危险因素。人的不安全行为违章作业、冒险蛮干、忽视安全警示、不按规定佩戴防护用品、擅自拆除安全装置、疲劳作业等主观违规行为。管理缺陷安全制度不健全、安全检查不到位、隐患整改不力、教育培训不足、应急预案缺失等管理层面的漏洞。

安全隐患排查治理方法1问询问作业人员安全操作规程掌握情况和现场安全状况2听听取员工意见建议,了解存在的安全问题和困难3看现场查看设备设施状态、作业环境和人员操作行为4测使用仪器测量有害因素浓度、温度等关键安全参数5记详细记录检查发现的问题,建立隐患台账并跟踪整改运用安全检查表、作业任务分析法、风险评估矩阵等科学工具,系统识别危险源。建立隐患分级管理制度,落实整改责任人、措施、资金、时限和预案五到位,确保闭环管理,彻底消除隐患。

第七章:安全生产责任追究制度1主要负责人责任未履行安全生产管理职责,依法处以2万元至20万元罚款;发生重大事故的,处上一年年收入30%至80%罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。2安全管理人员责任未履行安全管理职责导致事故的,面临行政处罚、资格暂停或吊销,情节严重的追究刑事责任。3从业人员责任违章作业造成事故的,给予相应行政处罚或经济处罚;造成严重后果的,依法追究刑事责