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最新国家开放大学电大《劳动法学》期末题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.合法原则、公平原则、公开原则、自愿原则

B.公平原则、效率原则、保护原则、民主原则

C.合法原则、自愿原则、协商原则、保护原则

D.合法原则、公平原则、自愿原则、协商原则

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.提前3日通知

B.提前1个月通知

C.提前15日通知

D.无需提前通知

3.下列哪项不属于劳动争议的调解机构？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动和社会保障部

D.企业劳动争议调解委员会

4.劳动者因工伤医疗期间，用人单位应否支付工资？()

A.应支付工资

B.不支付工资

C.根据情况支付

D.可以不支付工资

5.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求哪些补救措施？()

A.提起劳动仲裁

B.向劳动行政部门投诉

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

6.劳动者因用人单位原因被非法解雇，可以要求哪些赔偿？()

A.经济补偿

B.民事赔偿

C.精神损害赔偿

D.以上都是

7.用人单位违反规定延长劳动时间的，劳动者可以要求哪些补偿？()

A.支付加班费

B.改善工作条件

C.调整工作岗位

D.以上都是

8.用人单位招用劳动者时，不得扣押哪些证件？()

A.身份证

B.户口簿

C.居住证

D.以上都是

9.劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受哪些待遇？()

A.工亡补助金

B.抚恤金

C.病休待遇

D.以上都是

10.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、出生日期

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

12.用人单位在下列哪些情况下可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者合同到期后不愿意续签的

13.劳动争议调解委员会的调解协议具有哪些法律效力？()

A.对双方当事人具有约束力

B.不可作为劳动仲裁和诉讼的依据

C.对双方当事人具有执行力

D.劳动仲裁机构应当尊重调解协议

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

15.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务包括哪些？()

A.缴纳职工基本养老保险费

B.缴纳职工基本医疗保险费

C.缴纳工伤保险费

D.缴纳失业保险费

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是劳动合同的______原则。

17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向______投诉。

18.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为______等级的，应当享受一次性伤残补助金。

19.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内作出仲裁裁决。

20.用人单位应当按照国家规定确定工资支付周期，如按月支付工资，则至少每月支付一次工资，工资至少于______支付。

四、判断题(共5题)

21.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动关系权利义务，可以视为存在劳动关系。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，经鉴定为十级伤残，用人单位可以不支付一次性伤残补助金。()

A.正确B.错误

24.用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

25.劳动者在用人单位工作满一年，即可享受带薪年休假。()

A.正确