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假学历欺诈解除条件

引言

在职业招聘、合同签订等社会活动中，学历作为衡量个人能力与资质的重要参考，常被视为关键信息。然而，部分人为获取利益，通过伪造、篡改学历证书等方式实施欺诈行为，不仅破坏了公平竞争环境，也给相对方（如用人单位、合作方）带来权益损害。在此背景下，明确“假学历欺诈解除条件”成为维护受欺诈方合法权益的核心问题——它既涉及对欺诈行为的法律认定，也关系到解除权的行使程序与法律后果。本文将围绕假学历欺诈的法律界定、解除权的触发条件、行使要求及实践要点展开系统分析，为受欺诈方提供可操作的法律指引。

一、假学历欺诈的法律界定与核心特征

要探讨“解除条件”，首先需明确何为“假学历欺诈”。法律层面的“欺诈”并非简单的信息不实，而是需满足特定构成要件的违法行为。假学历欺诈作为欺诈的特殊类型，其认定需结合一般欺诈的法律规定与学历信息的特殊性。

（一）法律框架下的“欺诈”定义

根据《民法典》《劳动合同法》等法律规定，欺诈是指一方以故意告知虚假情况，或故意隐瞒真实情况的方式，使对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为。具体到假学历场景中，欺诈行为的核心在于“以虚假学历信息误导相对方作出错误意思表示”。例如，求职者明知自己不具备某高校本科学历，却伪造毕业证书并提交给用人单位，导致单位基于该虚假信息决定录用，即构成假学历欺诈。

（二）假学历欺诈的三大构成要件

假学历欺诈的认定需同时满足以下要件，缺一不可：

主观故意：欺诈方需明知学历信息虚假，仍主动提供或隐瞒真实情况。若因疏忽（如记错毕业时间）导致学历信息误差，不构成欺诈。例如，某人因毕业多年忘记准确毕业年份，在简历中填写了与实际相差1年的时间，这种非故意的信息偏差不属于欺诈。

虚假事实的存在：学历信息需与客观事实严重不符。常见表现包括伪造不存在的学校名称、篡改学历层次（如专科改本科）、冒用他人学历证书等。需注意的是，“虚假”的认定需以权威机构的核实结果为依据，如通过学信网查询无记录、学校出具不存在该学生的证明等。

因果关系：虚假学历信息需直接导致相对方作出错误意思表示。例如，用人单位明确将“本科及以上学历”作为岗位招聘的硬性条件，求职者因假学历通过筛选并被录用，即可认定虚假学历与录用决定之间存在因果关系；若岗位实际对学历无要求，仅因其他能力被录用，则难以认定因果关系。

（三）假学历欺诈与一般信息误差的区分

实践中需注意区分“假学历欺诈”与“学历信息误差”。前者是主观故意的严重不实，后者多为非故意的轻微错误（如毕业专业名称简写、证书编号笔误）。例如，某求职者将“计算机科学与技术”专业简写为“计算机技术”，若用人单位未因专业名称差异影响决策，则不构成欺诈；但若是将“专科”学历改为“本科”并提交伪造证书，则属于典型的欺诈行为。二者的关键区别在于主观意图、信息偏差程度及对相对方决策的影响大小。

二、假学历欺诈解除权的触发条件

当假学历欺诈行为被认定后，受欺诈方（如用人单位、合同相对方）可依法行使解除权，终止因欺诈建立的法律关系（如劳动合同、合作合同）。但解除权的行使并非无条件，需满足以下核心触发条件。

（一）欺诈行为已被证实

解除权的行使以“欺诈行为被证实”为前提。受欺诈方需通过有效证据证明对方存在假学历欺诈，常见证据包括：

学历证书原件或复印件（可通过肉眼观察防伪标识初步判断）；

学信网、学校学籍管理系统的查询结果（显示无记录或信息不符）；

学校出具的学历验证报告（明确说明证书系伪造或与档案不符）；

欺诈方的自认（如书面承认伪造学历、聊天记录中的相关表述）；

第三方鉴定机构对证书真伪的鉴定意见（适用于证书伪造技术较高的情况）。

需特别注意，仅有怀疑而无实质证据时，受欺诈方不能直接行使解除权。例如，用人单位仅因求职者学历证书“看起来不像真的”就解除合同，可能因证据不足面临法律风险。

（二）欺诈行为影响法律关系的基础

解除权的行使需以“欺诈行为破坏法律关系的基础”为必要条件。具体表现为：

在劳动合同中，学历是用人单位招聘的关键条件。例如，教师岗位要求“师范类本科”、医疗岗位要求“执业医师资格对应的学历”等，若求职者因假学历获得这些岗位，其与单位建立的劳动关系基础即因欺诈而丧失。

在民事合同中，学历可能是合作方选择交易对象的重要依据。例如，某科技公司因对方项目负责人“博士学历”而签订技术开发合同，若该负责人学历系伪造且直接影响合同履行能力，则合同基础因欺诈受损。

若欺诈行为未影响法律关系基础（如行政岗位对学历无特殊要求，求职者假学历未被用于关键工作），受欺诈方可能仅能主张赔偿，而无法直接解除法律关系。

（三）解除权在法定或约定期限内行使

法律对解除权的行使期限有明确限制，超过期限则可能丧失权利。根据《民法典》规定，受欺诈方自知道或应当知道欺诈事由之日起一年内行使撤销权（解除权的一种）；若超过五年不